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SUMMARY:6 Monate NewAIR Somatic Self-Leadership | Online-Training
DESCRIPTION:Führung beginnt im Nervensystem\n\n\n\n\nSomatic Self-Leadership Online-Training\n\n\n\n\nFuture Skills Empowerment für Führungskräfte\, die auch in Zeiten von Unsicherheit\, hoher Taktung und KI-Transformation wirksam führen möchten. Entwickle Zukunftskompetenzen from the inside out. Mit unserem über 15 Jahre erprobten Embodiment-First-Ansatz stärkst Du Präsenz\, Klarheit und Glaubwürdigkeit in der Führung. NewAIR Business & Leadership – frischer Wind für resiliente Führung mit Human Touch. \n\nResiliente Führung - am Puls der Zeit ...\nUnsere Arbeitswelt ist schneller getaktet denn je. Prozesse laufen zu schnell\, zu viele Aufgaben müssen gleichzeitig bewältigt werden\, Veränderungen kommen zu plötzlich und der Anpassungsdruck ist für viele Menschen zu hoch. Unter diesen Bedingungen eine zeitgemäße Form von Selbstführung zu entwickeln\, die auch unter Druck Präsenz\, Kontaktfähigkeit und Handlungsfähigkeit erhält\, scheint beinahe unmöglich. Und doch geht es bei Somatic Self-Leadership genau darum: einen Weg zu finden\, wie Du den aktuellen Herausforderungen wieder situativ angemessen\, selbstbestimmt und professionell begegnen kannst. \n...  mit Gestaltungskraft antworten\nDein Ziel ist nicht\, unverwundbar zu werden. Dein Ziel ist\, auch unter Belastung entscheidungs-\, gestaltungs- und handlungsfähig zu bleiben. Das Future-Skills-Empowerment-Programm für Führungskräfte\, die in Zeiten von Unsicherheit\, hoher Taktung und KI-Transformation präsenter\, regulierter und wirksamer führen wollen. Mit monatlichen Live-Sessions\, persönlichen Praxisimpulsen\, Peer-Coaching\, einer lebendigen Inner-Growth-Community und echter Begleitung durch erfahrene Expertinnen. Keine KI-Standardinhalte\, sondern ein über 15 Jahre gewachsener Entwicklungsraum für verkörperte und resiliente Führung. \n\n\nAusbildungs-Start & Buchung:\n\nStart Mi 30. September - Ende \nDieses Modul ist einzeln buchbar – zur Ergänzung Deiner Online-Grundlagen bzw. Präsenz-Zertifizierung oder als Einstieg in die RZT® EXPERT-Ausbildung. Beachte den ermäßigten Preis bei Buchung der gesamten RZT® EXPERT-Zertifizierung.\nZur EINZEL-BUCHUNG\nMehr Infos & Info-Gespräch\n\nDeine Somatic-Self-Leadership Journey\n6 Monate Live-Sessions - 20 Module via Zoom\n\n1 Onboarding-Modul zum Ankommen und Ausrichten\n12 Kernmodule à 3 Stunden\n3 Module Breathe & Lead à 90 Min\n3 Module KI\, Digitale Resilienz & Human Touch à 90 Min\n1 Transfer-Modul zur Integration\nIn jedem Modul gibt es Zeit für Fragen & Supervision\n\n12 Monate NewAIR Online-Campus\n\nmit Lern-Videos und Vertiefungs-Materialien\nÜbungen und Anleitungen für die Praxis\n\n12 Monate NewAIR Community\n\nmit Impulsen zu unseren Themen\n2 monatlichen Live-Sessions à 60 Minuten\nauch noch 6 Monate nach dem Kurs - für Vertiefung\, Praxistransfer und Dranbleiben\n\n\nTermine Herbst 2026/Winter 2027\njeweils 18:00 - 21:00\, via Zoom \n\nDi 29. Sept KICK OFF\nDi 06. Oktober\nDi 13. Oktober\nDi 20. Oktober (Atem/KI)\nDi 27. Oktober\nDi 03. November\nDi 10. November\nDi 17. November (Atem/KI)\nDi 27. November\nDi 01. Dezember\nDi 08. Dezember\nDi 15. Dezember (Atem/KI)\nDi 22. Dezember\nDi 05. Januar\nDi 12. Januar\nDi 19. Januar\nDi 02. Feb. INTEGRATION
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SUMMARY:KI-Transformation in der Führung wirksam begleiten - mit dem Konzept vom Uneindeutige Verlust nach Pauline Boss
DESCRIPTION:KI verändert nicht nur Jobs. KI verändert Eindeutigkeit.\n6 Online-Module á 90 Min\nKI verändert nicht nur Jobs. KI verändert Eindeutigkeit. \nIn diesem Online-Kurs lernst Du\, wie der Ansatz des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft\, KI-Transformation menschlicher\, resilienter und trauma-informed zu begleiten. Für Führung\, HR\, Coaching\, Training und Organisationsentwicklung. Mit Impulsen zu Ambiguität\, Ambivalenz\, Somatic Self-Leadership\, Future Skills Development und resilienter Führung. \nDu lernst\, wie das Konzept des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft\, KI-Transformation menschlicher\, präziser und resilienter zu verstehen – und wie Du daraus konkrete Impulse für Führung\, HR\, Coaching\, Training\, Organisationsentwicklung und Future Skills Development ableitest. \nWorum es in diesem Kurs geht\nIn vielen Organisationen wird KI-Transformation vor allem technisch gedacht: Tools einführen\, Prozesse automatisieren\, Mitarbeitende qualifizieren\, Produktivität steigern. Das ist wichtig. Aber es reicht nicht. Denn KI-Transformation berührt berufliche Identität. Sie verändert Rollen\, Status\, Erfahrungswissen\, Machtverhältnisse\, Lernanforderungen und Zukunftsbilder. Viele Menschen erleben dabei keine klaren Verluste\, sondern Zwischenzustände: \nEtwas ist nicht eindeutig weg. Aber es ist auch nicht mehr so da wie früher. Pauline Boss beschreibt genau dieses Phänomen als Ambiguous Loss – im Deutschen meist als Uneindeutiger Verlust oder mehrdeutiger Verlust bezeichnet. Dieser Kurs zeigt Dir\, warum dieses Konzept gerade jetzt hochaktuell ist – und wie Du es in der KI-Transformation verantwortungsvoll\, trauma-informed und praxisnah nutzen kannst. \nWas Du nach dem Kurs besser verstehst\nNach diesem Kurs kannst Du den Uneindeutigen Verlust als Führungs- und Transformationsphänomen einordnen. \n\nVerstehe\, warum KI-Transformation nicht nur Veränderung erzeugt\, sondern auch Bedeutungsverluste\, Identitätsfragen und Ambivalenz.\nUnterscheide zwischen Ambiguität und Ambivalenz – also zwischen äußerer Uneindeutigkeit und innerer Widersprüchlichkeit.\nErkenne\, warum manche Reaktionen von Mitarbeitenden nicht einfach Widerstand sind\, sondern Regulationsversuche eines verunsicherten Systems.\nVerstehe\, warum das Nervensystem in KI-Transformationen immer mit im Raum ist.\nEntwickle eine sichere Sprache\, mit der Du Führung\, HR\, Teams und Multiplikator:innen für diese Dynamiken sensibilisieren kannst – ohne zu pathologisieren und ohne KI-Transformation zu dramatisieren.\n\n\nDu erhältst praktische Tools\, Checklisten und Arbeitsmaterialien\nfür den Einsatz in Deinem Führungs-\, Beratungs- und Trainingsalltag.\n\nWas Dich im Kurs erwartet\nIm Rahmen von 6 Live-Sessions à 90 Minuten erkunden wir\, wie das Konzept des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft\, KI-Transformation menschlicher\, präziser und resilienter zu verstehen – und was das konkret für Führung\, HR\, Coaching\, Training\, Beratung\, Organisationsentwicklung und Future Skills Development bedeutet. \nDie ersten fünf Sessions führen Dich durch die zentralen fachlichen Perspektiven. Die sechste Session dient dem Praxis-Transfer: Dort arbeiten wir mit Deinen Fragen\, Fällen\, Anwendungsfeldern und nächsten Umsetzungsschritten. \nModul 1: KI nimmt nicht nur Jobs. KI nimmt Eindeutigkeit.\nDu lernst\, warum KI-Transformation nicht erst dann belastend wird\, wenn Arbeitsplätze wegfallen. Wir schauen auf den Verlust von Rollenklarheit\, Kompetenzgewissheit\, Status\, Zukunftsbildern und beruflicher Identität.  Zentrale Frage: Was bedeutet mein Beruf künftig noch? \nModul 2: Der Uneindeutige Verlust nach Pauline Boss\nDu lernst die zwei Grundformen des Uneindeutigen Verlustes kennen: Wir übertragen diese Formen auf KI-Transformation\, Führung\, HR\, Organisationsentwicklung und Future Skills Development. Zentrale Frage: Was ist wirklich verloren – und was trägt noch? \nModul 3: Ambiguität und Ambivalenz verstehen\nDu lernst den Unterschied zwischen äußerer Uneindeutigkeit (Ambiguität) und innerer Widersprüchlichkeit (Ambivalenz) kennen und im Kontext von KI-Transformation und Führung einzuordnen. Zentrale Frage: Wo verwechseln wir Ambivalenz mit Widerstand? \nModul 4: KI-Transformation\, Nervensystem und Somatic Self-Leadership\nDu lernst\, warum Veränderung nicht nur im Kopf stattfindet. Unsicherheit wird verkörpert. Verlust wird verkörpert. Sicherheit\, Beziehung und Orientierung ebenfalls. Zentrale Frage: Was passiert im Nervensystem\, wenn nichts mehr eindeutig ist? \nModul 5: Was Führung jetzt tun kann\nDu lernst sechs konkrete Führungsaufgaben kennen: Verluste benennen\, Ambiguität und Ambivalenz normalisieren\, Rollen betrauerbar machen\, Future Skills würdevoll entwickeln\, Orientierung ermöglichen\, Soziale Sicherheit gestalten. Zentrale Frage: Wie führen wir so\, dass Menschen handlungsfähig bleiben\, auch wenn nicht alles eindeutig ist? \nModul 6: Praxistranfer und Anwendung der Toolbox\nDie sechste Session ist der Transferraum. Hier arbeiten wir mit Deinen konkreten Fragen\, Beobachtungen und Anwendungsfeldern. Du kannst eigene Fälle\, Praxisbeispiele oder Fragestellungen aus Führung\, HR\, Coaching\, Training\, Beratung oder Organisationsentwicklung einbringen. Ziel dieser Session ist\, dass Du konkrete nächste Schritte für Deine Praxis und den Einsatz der NewAIR Toolbox ableitest.\n \n  \nTermine\nModul 1: Mo 02. Nov. 2026\, 14:00 – 15:30 Uhr\nModul 2: Mo 09. Nov. 2026\, 14:00 – 15:30 Uhr\nModul 3: Mo 16. Nov. 2026\, 14:00 – 15:30 Uhr\nModul 4: Mo 23. Nov. 2026\, 14:00 – 15:30 Uhr\nModul 5: Mo 30. Nov. 2026\, 14:00 – 15:30 Uhr\nModul 6: Mo 07. Dez. 2026\, 14:00 – 15:30 Uhr \n\nWas ist in der Weiterbildung enthalten?\n\n6 Online-Live-Sessions und Trainingseinheiten á 90 Minzum Uneindeutigen Verlust in der KI-Transformation + Praxistransfer\nBegleitende Handouts und Infografikenzur Vertiefung der fünf zentralen Perspektiven\nReflexionsfragen für Führung\, HR und Organisationsentwicklungfür Deine eigene Praxis oder die Arbeit mit Teams\nPraxisimpulse für Gespräche\, Workshops und Transformationsbegleitung\nErmäßigter Zugang zur NewAIR Business & Leadership Communityfür Austausch\, Vertiefung und gemeinsame Weiterentwicklung\nOptional hinzubuchbar: 1:1 Live-Session für Praxistransfer\,\nSupervision und individuelle Transformations-Begleitung.\n\n  \nFür wen ist dieser Kurs?\nDieser Kurs ist für Dich geeignet\, wenn Du Menschen\, Teams oder Organisationen durch KI-Transformation begleitest – und dabei spürst\, dass klassische Change-Modelle\, Tooltrainings und Mindset-Appelle nicht ausreichen. Besonders passend ist der Kurs für: \n\nFührungskräfte\, die ihre Teams sicherer durch KI-Transformation führen wollen.\nHR- und Personalentwicklungsverantwortliche\, die Future Skills nicht als Reparaturprogramm\, sondern als würdige Kompetenzentwicklung gestalten möchten.\nTrainer:innen\, Coaches und Berater:innen\, die KI-Transformation psychologisch\, somatisch und organisational tiefer verstehen wollen.\nOrganisationsentwickler:innen\, die Veränderung nicht nur über Strukturen\, sondern auch über Sicherheit\, Ambivalenz und Bedeutung gestalten.\nRZT® Facilitator:innen und Resilienz-Professionals\, die den Boss-Ansatz mit Somatic Leadership\, trauma-informed Facilitation und organisationaler Resilienz-Prophylaxe verbinden möchten.\nDer Kurs ist besonders wertvoll\, wenn Du in Deiner Arbeit immer wieder diesen Satz hörst – ausgesprochen oder unausgesprochen: „Ich bin noch da. Aber ich weiß nicht mehr\, was meine Rolle künftig bedeutet.“\n\n  \nInvestition:\n\n699€ zzgl. MwSt\nRatenzahlung möglich\nDIREKT ZUR BUCHUNG
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SUMMARY:KI-Transformation in der Führung wirksam begleiten - mit dem Konzept vom Uneindeutige Verlust nach Pauline Boss
DESCRIPTION:KI verändert nicht nur Jobs. KI verändert Eindeutigkeit.\n1\,5 Tage – 6 Online-Module á 90 Min\nKI verändert nicht nur Jobs. KI verändert Eindeutigkeit. \nIn diesem Online-Kurs lernst Du\, wie der Ansatz des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft\, KI-Transformation menschlicher\, resilienter und trauma-informed zu begleiten. Für Führung\, HR\, Coaching\, Training und Organisationsentwicklung. Mit Impulsen zu Ambiguität\, Ambivalenz\, Somatic Self-Leadership\, Future Skills Development und resilienter Führung. \nDu lernst\, wie das Konzept des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft\, KI-Transformation menschlicher\, präziser und resilienter zu verstehen – und wie Du daraus konkrete Impulse für Führung\, HR\, Coaching\, Training\, Organisationsentwicklung und Future Skills Development ableitest. \nWorum es in diesem Kurs geht\nIn vielen Organisationen wird KI-Transformation vor allem technisch gedacht: Tools einführen\, Prozesse automatisieren\, Mitarbeitende qualifizieren\, Produktivität steigern. Das ist wichtig. Aber es reicht nicht. Denn KI-Transformation berührt berufliche Identität. Sie verändert Rollen\, Status\, Erfahrungswissen\, Machtverhältnisse\, Lernanforderungen und Zukunftsbilder. Viele Menschen erleben dabei keine klaren Verluste\, sondern Zwischenzustände: \nEtwas ist nicht eindeutig weg. Aber es ist auch nicht mehr so da wie früher. Pauline Boss beschreibt genau dieses Phänomen als Ambiguous Loss – im Deutschen meist als Uneindeutiger Verlust oder mehrdeutiger Verlust bezeichnet. Dieser Kurs zeigt Dir\, warum dieses Konzept gerade jetzt hochaktuell ist – und wie Du es in der KI-Transformation verantwortungsvoll\, trauma-informed und praxisnah nutzen kannst. \nWas Du nach dem Kurs besser verstehst\nNach diesem Kurs kannst Du den Uneindeutigen Verlust als Führungs- und Transformationsphänomen einordnen. \n\nVerstehe\, warum KI-Transformation nicht nur Veränderung erzeugt\, sondern auch Bedeutungsverluste\, Identitätsfragen und Ambivalenz.\nUnterscheide zwischen Ambiguität und Ambivalenz – also zwischen äußerer Uneindeutigkeit und innerer Widersprüchlichkeit.\nErkenne\, warum manche Reaktionen von Mitarbeitenden nicht einfach Widerstand sind\, sondern Regulationsversuche eines verunsicherten Systems.\nVerstehe\, warum das Nervensystem in KI-Transformationen immer mit im Raum ist.\nEntwickle eine sichere Sprache\, mit der Du Führung\, HR\, Teams und Multiplikator:innen für diese Dynamiken sensibilisieren kannst – ohne zu pathologisieren und ohne KI-Transformation zu dramatisieren.\n\n\nDu erhältst praktische Tools\, Checklisten und Arbeitsmaterialien\nfür den Einsatz in Deinem Führungs-\, Beratungs- und Trainingsalltag.\n\nWas Dich im Kurs erwartet\nIm Rahmen von 6 Live-Sessions à 90 Minuten erkunden wir\, wie das Konzept des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft\, KI-Transformation menschlicher\, präziser und resilienter zu verstehen – und was das konkret für Führung\, HR\, Coaching\, Training\, Beratung\, Organisationsentwicklung und Future Skills Development bedeutet. \nDie ersten fünf Sessions führen Dich durch die zentralen fachlichen Perspektiven. Die sechste Session dient dem Praxis-Transfer: Dort arbeiten wir mit Deinen Fragen\, Fällen\, Anwendungsfeldern und nächsten Umsetzungsschritten. \nModul 1: KI nimmt nicht nur Jobs. KI nimmt Eindeutigkeit.\nDu lernst\, warum KI-Transformation nicht erst dann belastend wird\, wenn Arbeitsplätze wegfallen. Wir schauen auf den Verlust von Rollenklarheit\, Kompetenzgewissheit\, Status\, Zukunftsbildern und beruflicher Identität.  Zentrale Frage: Was bedeutet mein Beruf künftig noch? \nModul 2: Der Uneindeutige Verlust nach Pauline Boss\nDu lernst die zwei Grundformen des Uneindeutigen Verlustes kennen: Wir übertragen diese Formen auf KI-Transformation\, Führung\, HR\, Organisationsentwicklung und Future Skills Development. Zentrale Frage: Was ist wirklich verloren – und was trägt noch? \nModul 3: Ambiguität und Ambivalenz verstehen\nDu lernst den Unterschied zwischen äußerer Uneindeutigkeit (Ambiguität) und innerer Widersprüchlichkeit (Ambivalenz) kennen und im Kontext von KI-Transformation und Führung einzuordnen. Zentrale Frage: Wo verwechseln wir Ambivalenz mit Widerstand? \nModul 4: KI-Transformation\, Nervensystem und Somatic Self-Leadership\nDu lernst\, warum Veränderung nicht nur im Kopf stattfindet. Unsicherheit wird verkörpert. Verlust wird verkörpert. Sicherheit\, Beziehung und Orientierung ebenfalls. Zentrale Frage: Was passiert im Nervensystem\, wenn nichts mehr eindeutig ist? \nModul 5: Was Führung jetzt tun kann\nDu lernst sechs konkrete Führungsaufgaben kennen: Verluste benennen\, Ambiguität und Ambivalenz normalisieren\, Rollen betrauerbar machen\, Future Skills würdevoll entwickeln\, Orientierung ermöglichen\, Soziale Sicherheit gestalten. Zentrale Frage: Wie führen wir so\, dass Menschen handlungsfähig bleiben\, auch wenn nicht alles eindeutig ist? \nModul 6: Praxistranfer und Anwendung der Toolbox\nDie sechste Session ist der Transferraum. Hier arbeiten wir mit Deinen konkreten Fragen\, Beobachtungen und Anwendungsfeldern. Du kannst eigene Fälle\, Praxisbeispiele oder Fragestellungen aus Führung\, HR\, Coaching\, Training\, Beratung oder Organisationsentwicklung einbringen. Ziel dieser Session ist\, dass Du konkrete nächste Schritte für Deine Praxis und den Einsatz der NewAIR Toolbox ableitest.\n \n  \nTermin: Fr 08.- Sa. 09. Jan 2027\nZeiten: Fr 14:00- 18:00 Uhr / Sa 09. Jan 10:00 – 17:00 Uhr \n\nWas ist in der Weiterbildung enthalten?\n\n6 Online-Live-Sessions und Trainingseinheiten á 90 Minzum Uneindeutigen Verlust in der KI-Transformation + Praxistransfer\nBegleitende Handouts und Infografikenzur Vertiefung der fünf zentralen Perspektiven\nReflexionsfragen für Führung\, HR und Organisationsentwicklungfür Deine eigene Praxis oder die Arbeit mit Teams\nPraxisimpulse für Gespräche\, Workshops und Transformationsbegleitung\nErmäßigter Zugang zur NewAIR Business & Leadership Communityfür Austausch\, Vertiefung und gemeinsame Weiterentwicklung\nOptional hinzubuchbar: 1:1 Live-Session für Praxistransfer\,\nSupervision und individuelle Transformations-Begleitung.\n\n  \nFür wen ist dieser Kurs?\nDieser Kurs ist für Dich geeignet\, wenn Du Menschen\, Teams oder Organisationen durch KI-Transformation begleitest – und dabei spürst\, dass klassische Change-Modelle\, Tooltrainings und Mindset-Appelle nicht ausreichen. Besonders passend ist der Kurs für: \n\nFührungskräfte\, die ihre Teams sicherer durch KI-Transformation führen wollen.\nHR- und Personalentwicklungsverantwortliche\, die Future Skills nicht als Reparaturprogramm\, sondern als würdige Kompetenzentwicklung gestalten möchten.\nTrainer:innen\, Coaches und Berater:innen\, die KI-Transformation psychologisch\, somatisch und organisational tiefer verstehen wollen.\nOrganisationsentwickler:innen\, die Veränderung nicht nur über Strukturen\, sondern auch über Sicherheit\, Ambivalenz und Bedeutung gestalten.\nRZT® Facilitator:innen und Resilienz-Professionals\, die den Boss-Ansatz mit Somatic Leadership\, trauma-informed Facilitation und organisationaler Resilienz-Prophylaxe verbinden möchten.\nDer Kurs ist besonders wertvoll\, wenn Du in Deiner Arbeit immer wieder diesen Satz hörst – ausgesprochen oder unausgesprochen: „Ich bin noch da. 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SUMMARY:KI-Transformation in der Führung wirksam begleiten - mit dem Konzept vom Uneindeutige Verlust nach Pauline Boss
DESCRIPTION:KI verändert nicht nur Jobs. KI verändert Eindeutigkeit.\n6 Online-Module á 90 Min\nKI verändert nicht nur Jobs. KI verändert Eindeutigkeit. \nIn diesem Online-Kurs lernst Du\, wie der Ansatz des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft\, KI-Transformation menschlicher\, resilienter und trauma-informed zu begleiten. Für Führung\, HR\, Coaching\, Training und Organisationsentwicklung. Mit Impulsen zu Ambiguität\, Ambivalenz\, Somatic Self-Leadership\, Future Skills Development und resilienter Führung. \nDu lernst\, wie das Konzept des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft\, KI-Transformation menschlicher\, präziser und resilienter zu verstehen – und wie Du daraus konkrete Impulse für Führung\, HR\, Coaching\, Training\, Organisationsentwicklung und Future Skills Development ableitest. \nWorum es in diesem Kurs geht\nIn vielen Organisationen wird KI-Transformation vor allem technisch gedacht: Tools einführen\, Prozesse automatisieren\, Mitarbeitende qualifizieren\, Produktivität steigern. Das ist wichtig. Aber es reicht nicht. Denn KI-Transformation berührt berufliche Identität. Sie verändert Rollen\, Status\, Erfahrungswissen\, Machtverhältnisse\, Lernanforderungen und Zukunftsbilder. Viele Menschen erleben dabei keine klaren Verluste\, sondern Zwischenzustände: \nEtwas ist nicht eindeutig weg. Aber es ist auch nicht mehr so da wie früher. Pauline Boss beschreibt genau dieses Phänomen als Ambiguous Loss – im Deutschen meist als Uneindeutiger Verlust oder mehrdeutiger Verlust bezeichnet. Dieser Kurs zeigt Dir\, warum dieses Konzept gerade jetzt hochaktuell ist – und wie Du es in der KI-Transformation verantwortungsvoll\, trauma-informed und praxisnah nutzen kannst. \nWas Du nach dem Kurs besser verstehst\nNach diesem Kurs kannst Du den Uneindeutigen Verlust als Führungs- und Transformationsphänomen einordnen. \n\nVerstehe\, warum KI-Transformation nicht nur Veränderung erzeugt\, sondern auch Bedeutungsverluste\, Identitätsfragen und Ambivalenz.\nUnterscheide zwischen Ambiguität und Ambivalenz – also zwischen äußerer Uneindeutigkeit und innerer Widersprüchlichkeit.\nErkenne\, warum manche Reaktionen von Mitarbeitenden nicht einfach Widerstand sind\, sondern Regulationsversuche eines verunsicherten Systems.\nVerstehe\, warum das Nervensystem in KI-Transformationen immer mit im Raum ist.\nEntwickle eine sichere Sprache\, mit der Du Führung\, HR\, Teams und Multiplikator:innen für diese Dynamiken sensibilisieren kannst – ohne zu pathologisieren und ohne KI-Transformation zu dramatisieren.\n\n\nDu erhältst praktische Tools\, Checklisten und Arbeitsmaterialien\nfür den Einsatz in Deinem Führungs-\, Beratungs- und Trainingsalltag.\n\nWas Dich im Kurs erwartet\nIm Rahmen von 6 Live-Sessions à 90 Minuten erkunden wir\, wie das Konzept des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft\, KI-Transformation menschlicher\, präziser und resilienter zu verstehen – und was das konkret für Führung\, HR\, Coaching\, Training\, Beratung\, Organisationsentwicklung und Future Skills Development bedeutet. \nDie ersten fünf Sessions führen Dich durch die zentralen fachlichen Perspektiven. Die sechste Session dient dem Praxis-Transfer: Dort arbeiten wir mit Deinen Fragen\, Fällen\, Anwendungsfeldern und nächsten Umsetzungsschritten. \nModul 1: KI nimmt nicht nur Jobs. KI nimmt Eindeutigkeit.\nDu lernst\, warum KI-Transformation nicht erst dann belastend wird\, wenn Arbeitsplätze wegfallen. Wir schauen auf den Verlust von Rollenklarheit\, Kompetenzgewissheit\, Status\, Zukunftsbildern und beruflicher Identität.  Zentrale Frage: Was bedeutet mein Beruf künftig noch? \nModul 2: Der Uneindeutige Verlust nach Pauline Boss\nDu lernst die zwei Grundformen des Uneindeutigen Verlustes kennen: Wir übertragen diese Formen auf KI-Transformation\, Führung\, HR\, Organisationsentwicklung und Future Skills Development. Zentrale Frage: Was ist wirklich verloren – und was trägt noch? \nModul 3: Ambiguität und Ambivalenz verstehen\nDu lernst den Unterschied zwischen äußerer Uneindeutigkeit (Ambiguität) und innerer Widersprüchlichkeit (Ambivalenz) kennen und im Kontext von KI-Transformation und Führung einzuordnen. Zentrale Frage: Wo verwechseln wir Ambivalenz mit Widerstand? \nModul 4: KI-Transformation\, Nervensystem und Somatic Self-Leadership\nDu lernst\, warum Veränderung nicht nur im Kopf stattfindet. Unsicherheit wird verkörpert. Verlust wird verkörpert. Sicherheit\, Beziehung und Orientierung ebenfalls. Zentrale Frage: Was passiert im Nervensystem\, wenn nichts mehr eindeutig ist? \nModul 5: Was Führung jetzt tun kann\nDu lernst sechs konkrete Führungsaufgaben kennen: Verluste benennen\, Ambiguität und Ambivalenz normalisieren\, Rollen betrauerbar machen\, Future Skills würdevoll entwickeln\, Orientierung ermöglichen\, Soziale Sicherheit gestalten. Zentrale Frage: Wie führen wir so\, dass Menschen handlungsfähig bleiben\, auch wenn nicht alles eindeutig ist? \nModul 6: Praxistranfer und Anwendung der Toolbox\nDie sechste Session ist der Transferraum. Hier arbeiten wir mit Deinen konkreten Fragen\, Beobachtungen und Anwendungsfeldern. Du kannst eigene Fälle\, Praxisbeispiele oder Fragestellungen aus Führung\, HR\, Coaching\, Training\, Beratung oder Organisationsentwicklung einbringen. Ziel dieser Session ist\, dass Du konkrete nächste Schritte für Deine Praxis und den Einsatz der NewAIR Toolbox ableitest.\n \n  \nTermine\nModul 1: Mo 01. März. 2027\, 14:00 – 15:30 Uhr\nModul 2: Mo 08. März. 2027\, 14:00 – 15:30 Uhr\nModul 3: Mo 15. März. 2027\, 14:00 – 15:30 Uhr\nModul 4: Mo 22. März. 2027\, 14:00 – 15:30 Uhr\nModul 5: Mo 05. April 2027\, 14:00 – 15:30 Uhr\nModul 6: Mo 12. April 2027\, 14:00 – 15:30 Uhr \n\nWas ist in der Weiterbildung enthalten?\n\n6 Online-Live-Sessions und Trainingseinheiten á 90 Minzum Uneindeutigen Verlust in der KI-Transformation + Praxistransfer\nBegleitende Handouts und Infografikenzur Vertiefung der fünf zentralen Perspektiven\nReflexionsfragen für Führung\, HR und Organisationsentwicklungfür Deine eigene Praxis oder die Arbeit mit Teams\nPraxisimpulse für Gespräche\, Workshops und Transformationsbegleitung\nErmäßigter Zugang zur NewAIR Business & Leadership Communityfür Austausch\, Vertiefung und gemeinsame Weiterentwicklung\nOptional hinzubuchbar: 1:1 Live-Session für Praxistransfer\,\nSupervision und individuelle Transformations-Begleitung.\n\n  \nFür wen ist dieser Kurs?\nDieser Kurs ist für Dich geeignet\, wenn Du Menschen\, Teams oder Organisationen durch KI-Transformation begleitest – und dabei spürst\, dass klassische Change-Modelle\, Tooltrainings und Mindset-Appelle nicht ausreichen. Besonders passend ist der Kurs für: \n\nFührungskräfte\, die ihre Teams sicherer durch KI-Transformation führen wollen.\nHR- und Personalentwicklungsverantwortliche\, die Future Skills nicht als Reparaturprogramm\, sondern als würdige Kompetenzentwicklung gestalten möchten.\nTrainer:innen\, Coaches und Berater:innen\, die KI-Transformation psychologisch\, somatisch und organisational tiefer verstehen wollen.\nOrganisationsentwickler:innen\, die Veränderung nicht nur über Strukturen\, sondern auch über Sicherheit\, Ambivalenz und Bedeutung gestalten.\nRZT® Facilitator:innen und Resilienz-Professionals\, die den Boss-Ansatz mit Somatic Leadership\, trauma-informed Facilitation und organisationaler Resilienz-Prophylaxe verbinden möchten.\nDer Kurs ist besonders wertvoll\, wenn Du in Deiner Arbeit immer wieder diesen Satz hörst – ausgesprochen oder unausgesprochen: „Ich bin noch da. Aber ich weiß nicht mehr\, was meine Rolle künftig bedeutet.“\n\n  \nInvestition:\n\n699€ zzgl. MwSt\nRatenzahlung möglich\nDIREKT ZUR BUCHUNG
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SUMMARY:KI-Transformation in der Führung wirksam begleiten - mit dem Konzept vom Uneindeutige Verlust nach Pauline Boss
DESCRIPTION:KI verändert nicht nur Jobs. KI verändert Eindeutigkeit.\n1\,5 Tage – 6 Online-Module á 90 Min\nKI verändert nicht nur Jobs. KI verändert Eindeutigkeit. \nIn diesem Online-Kurs lernst Du\, wie der Ansatz des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft\, KI-Transformation menschlicher\, resilienter und trauma-informed zu begleiten. Für Führung\, HR\, Coaching\, Training und Organisationsentwicklung. Mit Impulsen zu Ambiguität\, Ambivalenz\, Somatic Self-Leadership\, Future Skills Development und resilienter Führung. \nDu lernst\, wie das Konzept des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft\, KI-Transformation menschlicher\, präziser und resilienter zu verstehen – und wie Du daraus konkrete Impulse für Führung\, HR\, Coaching\, Training\, Organisationsentwicklung und Future Skills Development ableitest. \nWorum es in diesem Kurs geht\nIn vielen Organisationen wird KI-Transformation vor allem technisch gedacht: Tools einführen\, Prozesse automatisieren\, Mitarbeitende qualifizieren\, Produktivität steigern. Das ist wichtig. Aber es reicht nicht. Denn KI-Transformation berührt berufliche Identität. Sie verändert Rollen\, Status\, Erfahrungswissen\, Machtverhältnisse\, Lernanforderungen und Zukunftsbilder. Viele Menschen erleben dabei keine klaren Verluste\, sondern Zwischenzustände: \nEtwas ist nicht eindeutig weg. Aber es ist auch nicht mehr so da wie früher. Pauline Boss beschreibt genau dieses Phänomen als Ambiguous Loss – im Deutschen meist als Uneindeutiger Verlust oder mehrdeutiger Verlust bezeichnet. Dieser Kurs zeigt Dir\, warum dieses Konzept gerade jetzt hochaktuell ist – und wie Du es in der KI-Transformation verantwortungsvoll\, trauma-informed und praxisnah nutzen kannst. \nWas Du nach dem Kurs besser verstehst\nNach diesem Kurs kannst Du den Uneindeutigen Verlust als Führungs- und Transformationsphänomen einordnen. \n\nVerstehe\, warum KI-Transformation nicht nur Veränderung erzeugt\, sondern auch Bedeutungsverluste\, Identitätsfragen und Ambivalenz.\nUnterscheide zwischen Ambiguität und Ambivalenz – also zwischen äußerer Uneindeutigkeit und innerer Widersprüchlichkeit.\nErkenne\, warum manche Reaktionen von Mitarbeitenden nicht einfach Widerstand sind\, sondern Regulationsversuche eines verunsicherten Systems.\nVerstehe\, warum das Nervensystem in KI-Transformationen immer mit im Raum ist.\nEntwickle eine sichere Sprache\, mit der Du Führung\, HR\, Teams und Multiplikator:innen für diese Dynamiken sensibilisieren kannst – ohne zu pathologisieren und ohne KI-Transformation zu dramatisieren.\n\n\nDu erhältst praktische Tools\, Checklisten und Arbeitsmaterialien\nfür den Einsatz in Deinem Führungs-\, Beratungs- und Trainingsalltag.\n\nWas Dich im Kurs erwartet\nIm Rahmen von 6 Live-Sessions à 90 Minuten erkunden wir\, wie das Konzept des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft\, KI-Transformation menschlicher\, präziser und resilienter zu verstehen – und was das konkret für Führung\, HR\, Coaching\, Training\, Beratung\, Organisationsentwicklung und Future Skills Development bedeutet. \nDie ersten fünf Sessions führen Dich durch die zentralen fachlichen Perspektiven. Die sechste Session dient dem Praxis-Transfer: Dort arbeiten wir mit Deinen Fragen\, Fällen\, Anwendungsfeldern und nächsten Umsetzungsschritten. \nModul 1: KI nimmt nicht nur Jobs. KI nimmt Eindeutigkeit.\nDu lernst\, warum KI-Transformation nicht erst dann belastend wird\, wenn Arbeitsplätze wegfallen. Wir schauen auf den Verlust von Rollenklarheit\, Kompetenzgewissheit\, Status\, Zukunftsbildern und beruflicher Identität.  Zentrale Frage: Was bedeutet mein Beruf künftig noch? \nModul 2: Der Uneindeutige Verlust nach Pauline Boss\nDu lernst die zwei Grundformen des Uneindeutigen Verlustes kennen: Wir übertragen diese Formen auf KI-Transformation\, Führung\, HR\, Organisationsentwicklung und Future Skills Development. Zentrale Frage: Was ist wirklich verloren – und was trägt noch? \nModul 3: Ambiguität und Ambivalenz verstehen\nDu lernst den Unterschied zwischen äußerer Uneindeutigkeit (Ambiguität) und innerer Widersprüchlichkeit (Ambivalenz) kennen und im Kontext von KI-Transformation und Führung einzuordnen. Zentrale Frage: Wo verwechseln wir Ambivalenz mit Widerstand? \nModul 4: KI-Transformation\, Nervensystem und Somatic Self-Leadership\nDu lernst\, warum Veränderung nicht nur im Kopf stattfindet. Unsicherheit wird verkörpert. Verlust wird verkörpert. Sicherheit\, Beziehung und Orientierung ebenfalls. Zentrale Frage: Was passiert im Nervensystem\, wenn nichts mehr eindeutig ist? \nModul 5: Was Führung jetzt tun kann\nDu lernst sechs konkrete Führungsaufgaben kennen: Verluste benennen\, Ambiguität und Ambivalenz normalisieren\, Rollen betrauerbar machen\, Future Skills würdevoll entwickeln\, Orientierung ermöglichen\, Soziale Sicherheit gestalten. Zentrale Frage: Wie führen wir so\, dass Menschen handlungsfähig bleiben\, auch wenn nicht alles eindeutig ist? \nModul 6: Praxistranfer und Anwendung der Toolbox\nDie sechste Session ist der Transferraum. Hier arbeiten wir mit Deinen konkreten Fragen\, Beobachtungen und Anwendungsfeldern. Du kannst eigene Fälle\, Praxisbeispiele oder Fragestellungen aus Führung\, HR\, Coaching\, Training\, Beratung oder Organisationsentwicklung einbringen. Ziel dieser Session ist\, dass Du konkrete nächste Schritte für Deine Praxis und den Einsatz der NewAIR Toolbox ableitest.\n \n  \nTermin: Fr 21.- Sa. 22. Mai 2027\nZeiten: Fr 14:00- 18:00 Uhr / Sa 09. Jan 10:00 – 17:00 Uhr \n\nWas ist in der Weiterbildung enthalten?\n\n6 Online-Live-Sessions und Trainingseinheiten á 90 Minzum Uneindeutigen Verlust in der KI-Transformation + Praxistransfer\nBegleitende Handouts und Infografikenzur Vertiefung der fünf zentralen Perspektiven\nReflexionsfragen für Führung\, HR und Organisationsentwicklungfür Deine eigene Praxis oder die Arbeit mit Teams\nPraxisimpulse für Gespräche\, Workshops und Transformationsbegleitung\nErmäßigter Zugang zur NewAIR Business & Leadership Communityfür Austausch\, Vertiefung und gemeinsame Weiterentwicklung\nOptional hinzubuchbar: 1:1 Live-Session für Praxistransfer\,\nSupervision und individuelle Transformations-Begleitung.\n\n  \nFür wen ist dieser Kurs?\nDieser Kurs ist für Dich geeignet\, wenn Du Menschen\, Teams oder Organisationen durch KI-Transformation begleitest – und dabei spürst\, dass klassische Change-Modelle\, Tooltrainings und Mindset-Appelle nicht ausreichen. Besonders passend ist der Kurs für: \n\nFührungskräfte\, die ihre Teams sicherer durch KI-Transformation führen wollen.\nHR- und Personalentwicklungsverantwortliche\, die Future Skills nicht als Reparaturprogramm\, sondern als würdige Kompetenzentwicklung gestalten möchten.\nTrainer:innen\, Coaches und Berater:innen\, die KI-Transformation psychologisch\, somatisch und organisational tiefer verstehen wollen.\nOrganisationsentwickler:innen\, die Veränderung nicht nur über Strukturen\, sondern auch über Sicherheit\, Ambivalenz und Bedeutung gestalten.\nRZT® Facilitator:innen und Resilienz-Professionals\, die den Boss-Ansatz mit Somatic Leadership\, trauma-informed Facilitation und organisationaler Resilienz-Prophylaxe verbinden möchten.\nDer Kurs ist besonders wertvoll\, wenn Du in Deiner Arbeit immer wieder diesen Satz hörst – ausgesprochen oder unausgesprochen: „Ich bin noch da. Aber ich weiß nicht mehr\, was meine Rolle künftig bedeutet.“\n\n  \nInvestition:\n\n699€ zzgl. MwSt\nRatenzahlung möglich\nDIREKT ZUR BUCHUNG
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