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SUMMARY:Resilienz-Webinar M10: "Klare Werte & Prioritäten" | kostenlos für Family & Friends
DESCRIPTION:Resilienz-Webinar M10: „Klare Werte & Prioritäten“ | kostenlos für Family & Friends\nKlare Werte und Prioritäten für ein selbstbestimmtes Leben\nKrisen werfen uns oft aus der Bahn – vor allem dann\, wenn wir nicht genau wissen\, was uns wirklich wichtig ist. Wer seine Werte kennt und bewusst Prioritäten setzt\, bleibt auch in stürmischen Zeiten innerlich klar und handlungsfähig. \nIn diesem zehnten Teil der Family & Friends Resilienz-Webinar-Reihe zeigt Dir Resilienz-Expertin Ella Gabriele Amann\, wie Du mit Hilfe des Resilienz-Zirkel-Trainings (RZT®) Deine persönlichen Werte reflektierst\, Orientierung gewinnst und Deine Resilienz durch wertbasiertes Handeln stärkst. \nResilienz-Webinar\, inkl. Workbook\n\n45 Min\, via Zoom\nWebinar-Reihe mit Ella Gabriele Amann\nFree für Family & Friends\n\n>> Zur ZOOM-ANMELDUNG \nDu erfährst in diesem Bamboo Family & Friends-Webinar:\n\nWarum Werteorientierung ein zentraler Resilienzfaktor ist\nWie Du in Krisen Klarheit über Deine Prioritäten behältst\nWelche Rolle persönliche und geteilte Werte in Familien\, Teams und Beziehungen spielen\nWie Du mit einem einfachen Modell Deine Werte herausarbeitest und im Alltag verankerst\nWie Du Entscheidungen selbstbewusster triffst und ein Leben nach Deinen Maßstäben führst\n\nFür wen ist dieses Resilienz-Webinar?\nFür alle\, die sich mehr Orientierung\, Klarheit und Selbstbestimmung wünschen – besonders in herausfordernden Lebensphasen. Ideal für Einzelpersonen\, Paare\, Familien und Menschen in Veränderungssituationen. Mehr Infos zu „Resilienz für Family & Friends“ \n>> Zur ZOOM-ANMELDUNG 
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SUMMARY:4 Tage RZT® KOMPAKT 2: "Organisationale Resilienzförderung" | Anwendertage EXPERT-Level
DESCRIPTION:Resiliente Führung & Team-Development an der Schnittstelle zur Organisationalen Resilienz\nWas braucht es\, um in Organisationen eine echte Resilienz-Kultur zu entwickeln? Wie lassen sich Teams stärken\, Führung nachhaltig gestalten und Transformation bewusst begleiten? In den RZT® Anwendertagen KOMPAKT (OR) vermitteln wir Dir in vier intensiven Tagen die Essenzen aus dem Deep-Dive-Programm zur resilienten Führung\, Team-Entwicklung und organisationalen Resilienz – kompakt\, praxisorientiert und direkt anschlussfähig für Deinen Berufsalltag als RZT® Facilitator. \nDu lernst die wichtigsten RZT® Interventionen\, Tools und Haltungen für die Prozessbegleitung auf Einzel-\, Team- und Organisationsebene kennen – immer im Abgleich mit Deinem konkreten Anwendungsfeld in HR\, PE\, OE\, Führung oder Beratung \n  \nInhalte des Moduls:\n1. Essenzen: Resiliente Führung\n\nDie acht Ansätze resilienter (Selbst-)Führung nach dem Bambus-Prinzip®\nFührung zwischen Agilität und Stabilität\nUmgang mit VUCA\, Resilienz-Kultur-Check & Leadership-Impact\nTools für gesundheitsförderliche und innovative Führung\nKulturentwicklung als Führungsaufgabe\n\n2. Essenzen: Team-Development\n\nDer Resilienz-Zirkel als Facilitation-Tool für Gruppenprozesse\nHaltung & Werte des*r RZT® Prozessbegleiter:in\nCircle of Power & Resilienz im Teamkontext\nPsychologische Sicherheit & High Performance für fluide Teams\nEinsatz von Angewandter Improvisation im RZT®-Training\n\n3. Essenzen: Organisationale Resilienz\n\nResilienzförderung & Future Skills\nDie Lernlandschaften der organisationalen Resilienz\nDie acht RZT®-Ansätze der Prozessbegleitung auf Organisationsebene\nTools für Leitbildarbeit\, Auftragsklärung\, Diagnostik\, Wirkungsmessung\nUmgang mit Hidden Agendas und Schattenaufträgen\n\n\nZeiten & Buchung:\n\nStart Do 16:00 Uhr / Ende So 13:00 Uhr\nDieses Modul ist einzeln buchbar – zur Ergänzung Deiner Online-Grundlagen bzw. Präsenz-Zertifizierung oder als Einstieg in die RZT® EXPERT-Ausbildung. Beachte den ermäßigten Preis bei Buchung der gesamten RZT® EXPERT-Zertifizierung.\nZur EINZEL-BUCHUNG\n\n\nZielgruppen:\nFür alle\, die mit Menschen arbeiten und Resilienz systemisch-integrativ\, ganzheitlich\, körperorientiert und traumasensibel fördern möchten. \n\nEmpfohlen für Resilienz-Einsteiger:innen aus:\nHR & Personalentwicklung\nTraining\, Coaching\, Beratung\nSozialer Arbeit\, Pädagogik und Bildung\nGesundheits- und Pflegeberufen\n\n  \nTeilnahmevoraussetzung:\nTeilnahme am RZT® INTRO (online oder in Präsenz) oder eine vergleichbare Vorerfahrung in Resilienzförderung. Du bist unsicher\, ob Deine Vorerfahrung ausreicht? Dann vereinbare ein persönliches Beratungsgespräch – wir klären das gerne gemeinsam! \nhttps://calendly.com/ella-gabriele-amann/beratungsgespraech
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SUMMARY:4 Tage RZT® KOMPAKT 2: "Organisationale Resilienzförderung" | Anwendertage EXPERT-Level
DESCRIPTION:Resiliente Führung & Team-Development an der Schnittstelle zur Organisationalen Resilienz\nWas braucht es\, um in Organisationen eine echte Resilienz-Kultur zu entwickeln? Wie lassen sich Teams stärken\, Führung nachhaltig gestalten und Transformation bewusst begleiten? In den RZT® Anwendertagen KOMPAKT (OR) vermitteln wir Dir in vier intensiven Tagen die Essenzen aus dem Deep-Dive-Programm zur resilienten Führung\, Team-Entwicklung und organisationalen Resilienz – kompakt\, praxisorientiert und direkt anschlussfähig für Deinen Berufsalltag als RZT® Facilitator. \nDu lernst die wichtigsten RZT® Interventionen\, Tools und Haltungen für die Prozessbegleitung auf Einzel-\, Team- und Organisationsebene kennen – immer im Abgleich mit Deinem konkreten Anwendungsfeld in HR\, PE\, OE\, Führung oder Beratung \n  \nInhalte des Moduls:\n1. Essenzen: Resiliente Führung\n\nDie acht Ansätze resilienter (Selbst-)Führung nach dem Bambus-Prinzip®\nFührung zwischen Agilität und Stabilität\nUmgang mit VUCA\, Resilienz-Kultur-Check & Leadership-Impact\nTools für gesundheitsförderliche und innovative Führung\nKulturentwicklung als Führungsaufgabe\n\n2. Essenzen: Team-Development\n\nDer Resilienz-Zirkel als Facilitation-Tool für Gruppenprozesse\nHaltung & Werte des*r RZT® Prozessbegleiter:in\nCircle of Power & Resilienz im Teamkontext\nPsychologische Sicherheit & High Performance für fluide Teams\nEinsatz von Angewandter Improvisation im RZT®-Training\n\n3. Essenzen: Organisationale Resilienz\n\nResilienzförderung & Future Skills\nDie Lernlandschaften der organisationalen Resilienz\nDie acht RZT®-Ansätze der Prozessbegleitung auf Organisationsebene\nTools für Leitbildarbeit\, Auftragsklärung\, Diagnostik\, Wirkungsmessung\nUmgang mit Hidden Agendas und Schattenaufträgen\n\n\nZeiten & Buchung:\n\nStart Do 16:00 Uhr / Ende So 13:00 Uhr\nDieses Modul ist einzeln buchbar – zur Ergänzung Deiner Online-Grundlagen bzw. Präsenz-Zertifizierung oder als Einstieg in die RZT® EXPERT-Ausbildung. Beachte den ermäßigten Preis bei Buchung der gesamten RZT® EXPERT-Zertifizierung.\nZur EINZEL-BUCHUNG\n\n\nZielgruppen:\nFür alle\, die mit Menschen arbeiten und Resilienz systemisch-integrativ\, ganzheitlich\, körperorientiert und traumasensibel fördern möchten. \n\nEmpfohlen für Resilienz-Einsteiger:innen aus:\nHR & Personalentwicklung\nTraining\, Coaching\, Beratung\nSozialer Arbeit\, Pädagogik und Bildung\nGesundheits- und Pflegeberufen\n\n  \nTeilnahmevoraussetzung:\nTeilnahme am RZT® INTRO (online oder in Präsenz) oder eine vergleichbare Vorerfahrung in Resilienzförderung. Du bist unsicher\, ob Deine Vorerfahrung ausreicht? Dann vereinbare ein persönliches Beratungsgespräch – wir klären das gerne gemeinsam! \nhttps://calendly.com/ella-gabriele-amann/beratungsgespraech
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SUMMARY:KI-Transformation in der Führung wirksam begleiten - mit dem Konzept vom Uneindeutige Verlust nach Pauline Boss
DESCRIPTION:KI verändert nicht nur Jobs. KI verändert Eindeutigkeit.\n6 Online-Module á 90 Min\nKI verändert nicht nur Jobs. KI verändert Eindeutigkeit. \nIn diesem Online-Kurs lernst Du\, wie der Ansatz des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft\, KI-Transformation menschlicher\, resilienter und trauma-informed zu begleiten. Für Führung\, HR\, Coaching\, Training und Organisationsentwicklung. Mit Impulsen zu Ambiguität\, Ambivalenz\, Somatic Self-Leadership\, Future Skills Development und resilienter Führung. \nDu lernst\, wie das Konzept des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft\, KI-Transformation menschlicher\, präziser und resilienter zu verstehen – und wie Du daraus konkrete Impulse für Führung\, HR\, Coaching\, Training\, Organisationsentwicklung und Future Skills Development ableitest. \nWorum es in diesem Kurs geht\nIn vielen Organisationen wird KI-Transformation vor allem technisch gedacht: Tools einführen\, Prozesse automatisieren\, Mitarbeitende qualifizieren\, Produktivität steigern. Das ist wichtig. Aber es reicht nicht. Denn KI-Transformation berührt berufliche Identität. Sie verändert Rollen\, Status\, Erfahrungswissen\, Machtverhältnisse\, Lernanforderungen und Zukunftsbilder. Viele Menschen erleben dabei keine klaren Verluste\, sondern Zwischenzustände: \nEtwas ist nicht eindeutig weg. Aber es ist auch nicht mehr so da wie früher. Pauline Boss beschreibt genau dieses Phänomen als Ambiguous Loss – im Deutschen meist als Uneindeutiger Verlust oder mehrdeutiger Verlust bezeichnet. Dieser Kurs zeigt Dir\, warum dieses Konzept gerade jetzt hochaktuell ist – und wie Du es in der KI-Transformation verantwortungsvoll\, trauma-informed und praxisnah nutzen kannst. \nWas Du nach dem Kurs besser verstehst\nNach diesem Kurs kannst Du den Uneindeutigen Verlust als Führungs- und Transformationsphänomen einordnen. \n\nVerstehe\, warum KI-Transformation nicht nur Veränderung erzeugt\, sondern auch Bedeutungsverluste\, Identitätsfragen und Ambivalenz.\nUnterscheide zwischen Ambiguität und Ambivalenz – also zwischen äußerer Uneindeutigkeit und innerer Widersprüchlichkeit.\nErkenne\, warum manche Reaktionen von Mitarbeitenden nicht einfach Widerstand sind\, sondern Regulationsversuche eines verunsicherten Systems.\nVerstehe\, warum das Nervensystem in KI-Transformationen immer mit im Raum ist.\nEntwickle eine sichere Sprache\, mit der Du Führung\, HR\, Teams und Multiplikator:innen für diese Dynamiken sensibilisieren kannst – ohne zu pathologisieren und ohne KI-Transformation zu dramatisieren.\n\n\nDu erhältst praktische Tools\, Checklisten und Arbeitsmaterialien\nfür den Einsatz in Deinem Führungs-\, Beratungs- und Trainingsalltag.\n\nWas Dich im Kurs erwartet\nIm Rahmen von 6 Live-Sessions à 90 Minuten erkunden wir\, wie das Konzept des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft\, KI-Transformation menschlicher\, präziser und resilienter zu verstehen – und was das konkret für Führung\, HR\, Coaching\, Training\, Beratung\, Organisationsentwicklung und Future Skills Development bedeutet. \nDie ersten fünf Sessions führen Dich durch die zentralen fachlichen Perspektiven. Die sechste Session dient dem Praxis-Transfer: Dort arbeiten wir mit Deinen Fragen\, Fällen\, Anwendungsfeldern und nächsten Umsetzungsschritten. \nModul 1: KI nimmt nicht nur Jobs. KI nimmt Eindeutigkeit.\nDu lernst\, warum KI-Transformation nicht erst dann belastend wird\, wenn Arbeitsplätze wegfallen. Wir schauen auf den Verlust von Rollenklarheit\, Kompetenzgewissheit\, Status\, Zukunftsbildern und beruflicher Identität.  Zentrale Frage: Was bedeutet mein Beruf künftig noch? \nModul 2: Der Uneindeutige Verlust nach Pauline Boss\nDu lernst die zwei Grundformen des Uneindeutigen Verlustes kennen: Wir übertragen diese Formen auf KI-Transformation\, Führung\, HR\, Organisationsentwicklung und Future Skills Development. Zentrale Frage: Was ist wirklich verloren – und was trägt noch? \nModul 3: Ambiguität und Ambivalenz verstehen\nDu lernst den Unterschied zwischen äußerer Uneindeutigkeit (Ambiguität) und innerer Widersprüchlichkeit (Ambivalenz) kennen und im Kontext von KI-Transformation und Führung einzuordnen. Zentrale Frage: Wo verwechseln wir Ambivalenz mit Widerstand? \nModul 4: KI-Transformation\, Nervensystem und Somatic Self-Leadership\nDu lernst\, warum Veränderung nicht nur im Kopf stattfindet. Unsicherheit wird verkörpert. Verlust wird verkörpert. Sicherheit\, Beziehung und Orientierung ebenfalls. Zentrale Frage: Was passiert im Nervensystem\, wenn nichts mehr eindeutig ist? \nModul 5: Was Führung jetzt tun kann\nDu lernst sechs konkrete Führungsaufgaben kennen: Verluste benennen\, Ambiguität und Ambivalenz normalisieren\, Rollen betrauerbar machen\, Future Skills würdevoll entwickeln\, Orientierung ermöglichen\, Soziale Sicherheit gestalten. Zentrale Frage: Wie führen wir so\, dass Menschen handlungsfähig bleiben\, auch wenn nicht alles eindeutig ist? \nModul 6: Praxistranfer und Anwendung der Toolbox\nDie sechste Session ist der Transferraum. Hier arbeiten wir mit Deinen konkreten Fragen\, Beobachtungen und Anwendungsfeldern. Du kannst eigene Fälle\, Praxisbeispiele oder Fragestellungen aus Führung\, HR\, Coaching\, Training\, Beratung oder Organisationsentwicklung einbringen. Ziel dieser Session ist\, dass Du konkrete nächste Schritte für Deine Praxis und den Einsatz der NewAIR Toolbox ableitest.\n \n  \nTermine\nModul 1: Mo 02. Nov. 2026\, 14:00 – 15:30 Uhr\nModul 2: Mo 09. Nov. 2026\, 14:00 – 15:30 Uhr\nModul 3: Mo 16. Nov. 2026\, 14:00 – 15:30 Uhr\nModul 4: Mo 23. Nov. 2026\, 14:00 – 15:30 Uhr\nModul 5: Mo 30. Nov. 2026\, 14:00 – 15:30 Uhr\nModul 6: Mo 07. Dez. 2026\, 14:00 – 15:30 Uhr \n\nWas ist in der Weiterbildung enthalten?\n\n6 Online-Live-Sessions und Trainingseinheiten á 90 Minzum Uneindeutigen Verlust in der KI-Transformation + Praxistransfer\nBegleitende Handouts und Infografikenzur Vertiefung der fünf zentralen Perspektiven\nReflexionsfragen für Führung\, HR und Organisationsentwicklungfür Deine eigene Praxis oder die Arbeit mit Teams\nPraxisimpulse für Gespräche\, Workshops und Transformationsbegleitung\nErmäßigter Zugang zur NewAIR Business & Leadership Communityfür Austausch\, Vertiefung und gemeinsame Weiterentwicklung\nOptional hinzubuchbar: 1:1 Live-Session für Praxistransfer\,\nSupervision und individuelle Transformations-Begleitung.\n\n  \nFür wen ist dieser Kurs?\nDieser Kurs ist für Dich geeignet\, wenn Du Menschen\, Teams oder Organisationen durch KI-Transformation begleitest – und dabei spürst\, dass klassische Change-Modelle\, Tooltrainings und Mindset-Appelle nicht ausreichen. Besonders passend ist der Kurs für: \n\nFührungskräfte\, die ihre Teams sicherer durch KI-Transformation führen wollen.\nHR- und Personalentwicklungsverantwortliche\, die Future Skills nicht als Reparaturprogramm\, sondern als würdige Kompetenzentwicklung gestalten möchten.\nTrainer:innen\, Coaches und Berater:innen\, die KI-Transformation psychologisch\, somatisch und organisational tiefer verstehen wollen.\nOrganisationsentwickler:innen\, die Veränderung nicht nur über Strukturen\, sondern auch über Sicherheit\, Ambivalenz und Bedeutung gestalten.\nRZT® Facilitator:innen und Resilienz-Professionals\, die den Boss-Ansatz mit Somatic Leadership\, trauma-informed Facilitation und organisationaler Resilienz-Prophylaxe verbinden möchten.\nDer Kurs ist besonders wertvoll\, wenn Du in Deiner Arbeit immer wieder diesen Satz hörst – ausgesprochen oder unausgesprochen: „Ich bin noch da. Aber ich weiß nicht mehr\, was meine Rolle künftig bedeutet.“\n\n  \nInvestition:\n\n699€ zzgl. MwSt\nRatenzahlung möglich\nDIREKT ZUR BUCHUNG
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SUMMARY:Resilienz-Webinar M11: "Vom Problem zur Lösungsorientierung" | kostenlos für Family & Friends
DESCRIPTION:Resilienz-Webinar M11: „Vom Problem zur Lösungsorientierung“ | kostenlos für Family & Friends\nWecke Deine kreativen Potentiale\nKrisen werfen uns oft aus der Bahn – vor allem dann\, wenn wir nicht genau wissen\, was Wenn wir unter Druck stehen oder in Problemen feststecken\, schaltet unser Denken oft in den „Krisenmodus“. Wir sehen Hindernisse statt Möglichkeiten. Doch Resilienz bedeutet auch\, den Blick zu weiten\, kreative Wege zu entdecken und ins lösungsorientierte Handeln zu kommen. \nIn diesem elften Teil der Family & Friends Resilienz-Webinar-Reihe zeigt Dir Resilienz-Expertin Ella Gabriele Amann\, wie Du Deine Lösungsintelligenz aktivierst\, eingefahrene Denkmuster verlässt und Deine kreativen Potenziale weckst – auch (und gerade) in schwierigen Situationen. \nResilienz-Webinar\, inkl. Workbook\n\n45 Min\, via Zoom\nWebinar-Reihe mit Ella Gabriele Amann\nFree für Family & Friends\n\n>> Zur ZOOM-ANMELDUNG \n\nDu erfährst in diesem Bamboo Family & Friends-Webinar:\n\nWarum lösungsorientiertes Denken ein Kernfaktor für Resilienz ist\nWie Du den Wechsel vom Problemfokus zur Lösungsorientierung bewusst gestaltest\nWelche kreativen Techniken Dir helfen\, neue Perspektiven zu entwickeln\nWie Du Denkblockaden überwindest und wieder in Deine Gestaltungskraft kommst\nWie Du mit dem RZT® lösungsorientiertes Handeln systematisch trainieren kannst\n\nFür wen ist dieses Resilienz-Webinar?\nFür alle\, die sich mehr Orientierung\, Klarheit und Selbstbestimmung wünschen – besonders in herausfordernden Lebensphasen. Ideal für Einzelpersonen\, Paare\, Familien und Menschen in Veränderungssituationen. Mehr Infos zu „Resilienz für Family & Friends“ \n  \n>> Zur ZOOM-ANMELDUNG 
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SUMMARY:Resilienz-Webinar M12: "Dein Improvisationsvermögen stärken" | kostenlos für Family & Friends
DESCRIPTION:Resilienz-Webinar M12: „Dein Improvisationsvermögen stärken“ | kostenlos für Family & Friends\nSouveräner Umgang mit dem Ungewissen – leicht gemacht mit dem Yes-And-Prinzip\nDas Leben lässt sich nicht durchplanen. Unvorhergesehenes gehört zum Alltag – ob in der Familie\, im Beruf oder in persönlichen Veränderungsprozessen. Resiliente Menschen improvisieren\, wenn der Plan nicht aufgeht. Sie bleiben flexibel\, handeln lösungsorientiert – und vertrauen auf ihre Fähigkeit\, mit dem Moment zu arbeiten. \nIm zwölften und letzten Teil der Family & Friends Resilienz-Webinar-Reihe lädt Dich Resilienz-Expertin Ella Gabriele Amann dazu ein\, das Yes-And-Prinzip aus der Improvisation kennenzulernen – eine kreative Methode\, um mit Unsicherheit leichter und souveräner umzugehen. \nResilienz-Webinar\, inkl. Workbook\n\n45 Min\, via Zoom\nWebinar-Reihe mit Ella Gabriele Amann\nFree für Family & Friends\n\n>> Zur ZOOM-ANMELDUNG \nDu erfährst in diesem Bamboo Family & Friends-Webinar:\n\nWas Improvisationsvermögen mit Resilienz zu tun hat\nWie Du mit dem Yes-And-Prinzip Offenheit\, Flexibilität und Handlungssicherheit trainierst\nWie Du Perfektionsansprüche überwindest und Dich konstruktiv auf Neues einlässt\nWarum Improvisation keine Spontaneität\, sondern eine trainierbare Haltung ist\nWie Du mit kleinen Impulsen mehr Leichtigkeit und Kreativität in Deinen Alltag bringst\n\nFür wen ist dieses Resilienz-Webinar?\nFür alle\, die sich mehr Orientierung\, Klarheit und Selbstbestimmung wünschen – besonders in herausfordernden Lebensphasen. Ideal für Einzelpersonen\, Paare\, Familien und Menschen in Veränderungssituationen. Mehr Infos zu „Resilienz für Family & Friends“ \n>> Zur ZOOM-ANMELDUNG 
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SUMMARY:KI-Transformation in der Führung wirksam begleiten - mit dem Konzept vom Uneindeutige Verlust nach Pauline Boss
DESCRIPTION:KI verändert nicht nur Jobs. KI verändert Eindeutigkeit.\n1\,5 Tage – 6 Online-Module á 90 Min\nKI verändert nicht nur Jobs. KI verändert Eindeutigkeit. \nIn diesem Online-Kurs lernst Du\, wie der Ansatz des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft\, KI-Transformation menschlicher\, resilienter und trauma-informed zu begleiten. Für Führung\, HR\, Coaching\, Training und Organisationsentwicklung. Mit Impulsen zu Ambiguität\, Ambivalenz\, Somatic Self-Leadership\, Future Skills Development und resilienter Führung. \nDu lernst\, wie das Konzept des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft\, KI-Transformation menschlicher\, präziser und resilienter zu verstehen – und wie Du daraus konkrete Impulse für Führung\, HR\, Coaching\, Training\, Organisationsentwicklung und Future Skills Development ableitest. \nWorum es in diesem Kurs geht\nIn vielen Organisationen wird KI-Transformation vor allem technisch gedacht: Tools einführen\, Prozesse automatisieren\, Mitarbeitende qualifizieren\, Produktivität steigern. Das ist wichtig. Aber es reicht nicht. Denn KI-Transformation berührt berufliche Identität. Sie verändert Rollen\, Status\, Erfahrungswissen\, Machtverhältnisse\, Lernanforderungen und Zukunftsbilder. Viele Menschen erleben dabei keine klaren Verluste\, sondern Zwischenzustände: \nEtwas ist nicht eindeutig weg. Aber es ist auch nicht mehr so da wie früher. Pauline Boss beschreibt genau dieses Phänomen als Ambiguous Loss – im Deutschen meist als Uneindeutiger Verlust oder mehrdeutiger Verlust bezeichnet. Dieser Kurs zeigt Dir\, warum dieses Konzept gerade jetzt hochaktuell ist – und wie Du es in der KI-Transformation verantwortungsvoll\, trauma-informed und praxisnah nutzen kannst. \nWas Du nach dem Kurs besser verstehst\nNach diesem Kurs kannst Du den Uneindeutigen Verlust als Führungs- und Transformationsphänomen einordnen. \n\nVerstehe\, warum KI-Transformation nicht nur Veränderung erzeugt\, sondern auch Bedeutungsverluste\, Identitätsfragen und Ambivalenz.\nUnterscheide zwischen Ambiguität und Ambivalenz – also zwischen äußerer Uneindeutigkeit und innerer Widersprüchlichkeit.\nErkenne\, warum manche Reaktionen von Mitarbeitenden nicht einfach Widerstand sind\, sondern Regulationsversuche eines verunsicherten Systems.\nVerstehe\, warum das Nervensystem in KI-Transformationen immer mit im Raum ist.\nEntwickle eine sichere Sprache\, mit der Du Führung\, HR\, Teams und Multiplikator:innen für diese Dynamiken sensibilisieren kannst – ohne zu pathologisieren und ohne KI-Transformation zu dramatisieren.\n\n\nDu erhältst praktische Tools\, Checklisten und Arbeitsmaterialien\nfür den Einsatz in Deinem Führungs-\, Beratungs- und Trainingsalltag.\n\nWas Dich im Kurs erwartet\nIm Rahmen von 6 Live-Sessions à 90 Minuten erkunden wir\, wie das Konzept des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft\, KI-Transformation menschlicher\, präziser und resilienter zu verstehen – und was das konkret für Führung\, HR\, Coaching\, Training\, Beratung\, Organisationsentwicklung und Future Skills Development bedeutet. \nDie ersten fünf Sessions führen Dich durch die zentralen fachlichen Perspektiven. Die sechste Session dient dem Praxis-Transfer: Dort arbeiten wir mit Deinen Fragen\, Fällen\, Anwendungsfeldern und nächsten Umsetzungsschritten. \nModul 1: KI nimmt nicht nur Jobs. KI nimmt Eindeutigkeit.\nDu lernst\, warum KI-Transformation nicht erst dann belastend wird\, wenn Arbeitsplätze wegfallen. Wir schauen auf den Verlust von Rollenklarheit\, Kompetenzgewissheit\, Status\, Zukunftsbildern und beruflicher Identität.  Zentrale Frage: Was bedeutet mein Beruf künftig noch? \nModul 2: Der Uneindeutige Verlust nach Pauline Boss\nDu lernst die zwei Grundformen des Uneindeutigen Verlustes kennen: Wir übertragen diese Formen auf KI-Transformation\, Führung\, HR\, Organisationsentwicklung und Future Skills Development. Zentrale Frage: Was ist wirklich verloren – und was trägt noch? \nModul 3: Ambiguität und Ambivalenz verstehen\nDu lernst den Unterschied zwischen äußerer Uneindeutigkeit (Ambiguität) und innerer Widersprüchlichkeit (Ambivalenz) kennen und im Kontext von KI-Transformation und Führung einzuordnen. Zentrale Frage: Wo verwechseln wir Ambivalenz mit Widerstand? \nModul 4: KI-Transformation\, Nervensystem und Somatic Self-Leadership\nDu lernst\, warum Veränderung nicht nur im Kopf stattfindet. Unsicherheit wird verkörpert. Verlust wird verkörpert. Sicherheit\, Beziehung und Orientierung ebenfalls. Zentrale Frage: Was passiert im Nervensystem\, wenn nichts mehr eindeutig ist? \nModul 5: Was Führung jetzt tun kann\nDu lernst sechs konkrete Führungsaufgaben kennen: Verluste benennen\, Ambiguität und Ambivalenz normalisieren\, Rollen betrauerbar machen\, Future Skills würdevoll entwickeln\, Orientierung ermöglichen\, Soziale Sicherheit gestalten. Zentrale Frage: Wie führen wir so\, dass Menschen handlungsfähig bleiben\, auch wenn nicht alles eindeutig ist? \nModul 6: Praxistranfer und Anwendung der Toolbox\nDie sechste Session ist der Transferraum. Hier arbeiten wir mit Deinen konkreten Fragen\, Beobachtungen und Anwendungsfeldern. Du kannst eigene Fälle\, Praxisbeispiele oder Fragestellungen aus Führung\, HR\, Coaching\, Training\, Beratung oder Organisationsentwicklung einbringen. Ziel dieser Session ist\, dass Du konkrete nächste Schritte für Deine Praxis und den Einsatz der NewAIR Toolbox ableitest.\n \n  \nTermin: Fr 08.- Sa. 09. Jan 2027\nZeiten: Fr 14:00- 18:00 Uhr / Sa 09. Jan 10:00 – 17:00 Uhr \n\nWas ist in der Weiterbildung enthalten?\n\n6 Online-Live-Sessions und Trainingseinheiten á 90 Minzum Uneindeutigen Verlust in der KI-Transformation + Praxistransfer\nBegleitende Handouts und Infografikenzur Vertiefung der fünf zentralen Perspektiven\nReflexionsfragen für Führung\, HR und Organisationsentwicklungfür Deine eigene Praxis oder die Arbeit mit Teams\nPraxisimpulse für Gespräche\, Workshops und Transformationsbegleitung\nErmäßigter Zugang zur NewAIR Business & Leadership Communityfür Austausch\, Vertiefung und gemeinsame Weiterentwicklung\nOptional hinzubuchbar: 1:1 Live-Session für Praxistransfer\,\nSupervision und individuelle Transformations-Begleitung.\n\n  \nFür wen ist dieser Kurs?\nDieser Kurs ist für Dich geeignet\, wenn Du Menschen\, Teams oder Organisationen durch KI-Transformation begleitest – und dabei spürst\, dass klassische Change-Modelle\, Tooltrainings und Mindset-Appelle nicht ausreichen. Besonders passend ist der Kurs für: \n\nFührungskräfte\, die ihre Teams sicherer durch KI-Transformation führen wollen.\nHR- und Personalentwicklungsverantwortliche\, die Future Skills nicht als Reparaturprogramm\, sondern als würdige Kompetenzentwicklung gestalten möchten.\nTrainer:innen\, Coaches und Berater:innen\, die KI-Transformation psychologisch\, somatisch und organisational tiefer verstehen wollen.\nOrganisationsentwickler:innen\, die Veränderung nicht nur über Strukturen\, sondern auch über Sicherheit\, Ambivalenz und Bedeutung gestalten.\nRZT® Facilitator:innen und Resilienz-Professionals\, die den Boss-Ansatz mit Somatic Leadership\, trauma-informed Facilitation und organisationaler Resilienz-Prophylaxe verbinden möchten.\nDer Kurs ist besonders wertvoll\, wenn Du in Deiner Arbeit immer wieder diesen Satz hörst – ausgesprochen oder unausgesprochen: „Ich bin noch da. Aber ich weiß nicht mehr\, was meine Rolle künftig bedeutet.“\n\n  \nInvestition:\n\n699€ zzgl. MwSt\nRatenzahlung möglich\nDIREKT ZUR BUCHUNG
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SUMMARY:KI-Transformation in der Führung wirksam begleiten - mit dem Konzept vom Uneindeutige Verlust nach Pauline Boss
DESCRIPTION:KI verändert nicht nur Jobs. KI verändert Eindeutigkeit.\n6 Online-Module á 90 Min\nKI verändert nicht nur Jobs. KI verändert Eindeutigkeit. \nIn diesem Online-Kurs lernst Du\, wie der Ansatz des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft\, KI-Transformation menschlicher\, resilienter und trauma-informed zu begleiten. Für Führung\, HR\, Coaching\, Training und Organisationsentwicklung. Mit Impulsen zu Ambiguität\, Ambivalenz\, Somatic Self-Leadership\, Future Skills Development und resilienter Führung. \nDu lernst\, wie das Konzept des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft\, KI-Transformation menschlicher\, präziser und resilienter zu verstehen – und wie Du daraus konkrete Impulse für Führung\, HR\, Coaching\, Training\, Organisationsentwicklung und Future Skills Development ableitest. \nWorum es in diesem Kurs geht\nIn vielen Organisationen wird KI-Transformation vor allem technisch gedacht: Tools einführen\, Prozesse automatisieren\, Mitarbeitende qualifizieren\, Produktivität steigern. Das ist wichtig. Aber es reicht nicht. Denn KI-Transformation berührt berufliche Identität. Sie verändert Rollen\, Status\, Erfahrungswissen\, Machtverhältnisse\, Lernanforderungen und Zukunftsbilder. Viele Menschen erleben dabei keine klaren Verluste\, sondern Zwischenzustände: \nEtwas ist nicht eindeutig weg. Aber es ist auch nicht mehr so da wie früher. Pauline Boss beschreibt genau dieses Phänomen als Ambiguous Loss – im Deutschen meist als Uneindeutiger Verlust oder mehrdeutiger Verlust bezeichnet. Dieser Kurs zeigt Dir\, warum dieses Konzept gerade jetzt hochaktuell ist – und wie Du es in der KI-Transformation verantwortungsvoll\, trauma-informed und praxisnah nutzen kannst. \nWas Du nach dem Kurs besser verstehst\nNach diesem Kurs kannst Du den Uneindeutigen Verlust als Führungs- und Transformationsphänomen einordnen. \n\nVerstehe\, warum KI-Transformation nicht nur Veränderung erzeugt\, sondern auch Bedeutungsverluste\, Identitätsfragen und Ambivalenz.\nUnterscheide zwischen Ambiguität und Ambivalenz – also zwischen äußerer Uneindeutigkeit und innerer Widersprüchlichkeit.\nErkenne\, warum manche Reaktionen von Mitarbeitenden nicht einfach Widerstand sind\, sondern Regulationsversuche eines verunsicherten Systems.\nVerstehe\, warum das Nervensystem in KI-Transformationen immer mit im Raum ist.\nEntwickle eine sichere Sprache\, mit der Du Führung\, HR\, Teams und Multiplikator:innen für diese Dynamiken sensibilisieren kannst – ohne zu pathologisieren und ohne KI-Transformation zu dramatisieren.\n\n\nDu erhältst praktische Tools\, Checklisten und Arbeitsmaterialien\nfür den Einsatz in Deinem Führungs-\, Beratungs- und Trainingsalltag.\n\nWas Dich im Kurs erwartet\nIm Rahmen von 6 Live-Sessions à 90 Minuten erkunden wir\, wie das Konzept des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft\, KI-Transformation menschlicher\, präziser und resilienter zu verstehen – und was das konkret für Führung\, HR\, Coaching\, Training\, Beratung\, Organisationsentwicklung und Future Skills Development bedeutet. \nDie ersten fünf Sessions führen Dich durch die zentralen fachlichen Perspektiven. Die sechste Session dient dem Praxis-Transfer: Dort arbeiten wir mit Deinen Fragen\, Fällen\, Anwendungsfeldern und nächsten Umsetzungsschritten. \nModul 1: KI nimmt nicht nur Jobs. KI nimmt Eindeutigkeit.\nDu lernst\, warum KI-Transformation nicht erst dann belastend wird\, wenn Arbeitsplätze wegfallen. Wir schauen auf den Verlust von Rollenklarheit\, Kompetenzgewissheit\, Status\, Zukunftsbildern und beruflicher Identität.  Zentrale Frage: Was bedeutet mein Beruf künftig noch? \nModul 2: Der Uneindeutige Verlust nach Pauline Boss\nDu lernst die zwei Grundformen des Uneindeutigen Verlustes kennen: Wir übertragen diese Formen auf KI-Transformation\, Führung\, HR\, Organisationsentwicklung und Future Skills Development. Zentrale Frage: Was ist wirklich verloren – und was trägt noch? \nModul 3: Ambiguität und Ambivalenz verstehen\nDu lernst den Unterschied zwischen äußerer Uneindeutigkeit (Ambiguität) und innerer Widersprüchlichkeit (Ambivalenz) kennen und im Kontext von KI-Transformation und Führung einzuordnen. Zentrale Frage: Wo verwechseln wir Ambivalenz mit Widerstand? \nModul 4: KI-Transformation\, Nervensystem und Somatic Self-Leadership\nDu lernst\, warum Veränderung nicht nur im Kopf stattfindet. Unsicherheit wird verkörpert. Verlust wird verkörpert. Sicherheit\, Beziehung und Orientierung ebenfalls. Zentrale Frage: Was passiert im Nervensystem\, wenn nichts mehr eindeutig ist? \nModul 5: Was Führung jetzt tun kann\nDu lernst sechs konkrete Führungsaufgaben kennen: Verluste benennen\, Ambiguität und Ambivalenz normalisieren\, Rollen betrauerbar machen\, Future Skills würdevoll entwickeln\, Orientierung ermöglichen\, Soziale Sicherheit gestalten. Zentrale Frage: Wie führen wir so\, dass Menschen handlungsfähig bleiben\, auch wenn nicht alles eindeutig ist? \nModul 6: Praxistranfer und Anwendung der Toolbox\nDie sechste Session ist der Transferraum. Hier arbeiten wir mit Deinen konkreten Fragen\, Beobachtungen und Anwendungsfeldern. Du kannst eigene Fälle\, Praxisbeispiele oder Fragestellungen aus Führung\, HR\, Coaching\, Training\, Beratung oder Organisationsentwicklung einbringen. Ziel dieser Session ist\, dass Du konkrete nächste Schritte für Deine Praxis und den Einsatz der NewAIR Toolbox ableitest.\n \n  \nTermine\nModul 1: Mo 01. März. 2027\, 14:00 – 15:30 Uhr\nModul 2: Mo 08. März. 2027\, 14:00 – 15:30 Uhr\nModul 3: Mo 15. März. 2027\, 14:00 – 15:30 Uhr\nModul 4: Mo 22. März. 2027\, 14:00 – 15:30 Uhr\nModul 5: Mo 05. April 2027\, 14:00 – 15:30 Uhr\nModul 6: Mo 12. April 2027\, 14:00 – 15:30 Uhr \n\nWas ist in der Weiterbildung enthalten?\n\n6 Online-Live-Sessions und Trainingseinheiten á 90 Minzum Uneindeutigen Verlust in der KI-Transformation + Praxistransfer\nBegleitende Handouts und Infografikenzur Vertiefung der fünf zentralen Perspektiven\nReflexionsfragen für Führung\, HR und Organisationsentwicklungfür Deine eigene Praxis oder die Arbeit mit Teams\nPraxisimpulse für Gespräche\, Workshops und Transformationsbegleitung\nErmäßigter Zugang zur NewAIR Business & Leadership Communityfür Austausch\, Vertiefung und gemeinsame Weiterentwicklung\nOptional hinzubuchbar: 1:1 Live-Session für Praxistransfer\,\nSupervision und individuelle Transformations-Begleitung.\n\n  \nFür wen ist dieser Kurs?\nDieser Kurs ist für Dich geeignet\, wenn Du Menschen\, Teams oder Organisationen durch KI-Transformation begleitest – und dabei spürst\, dass klassische Change-Modelle\, Tooltrainings und Mindset-Appelle nicht ausreichen. Besonders passend ist der Kurs für: \n\nFührungskräfte\, die ihre Teams sicherer durch KI-Transformation führen wollen.\nHR- und Personalentwicklungsverantwortliche\, die Future Skills nicht als Reparaturprogramm\, sondern als würdige Kompetenzentwicklung gestalten möchten.\nTrainer:innen\, Coaches und Berater:innen\, die KI-Transformation psychologisch\, somatisch und organisational tiefer verstehen wollen.\nOrganisationsentwickler:innen\, die Veränderung nicht nur über Strukturen\, sondern auch über Sicherheit\, Ambivalenz und Bedeutung gestalten.\nRZT® Facilitator:innen und Resilienz-Professionals\, die den Boss-Ansatz mit Somatic Leadership\, trauma-informed Facilitation und organisationaler Resilienz-Prophylaxe verbinden möchten.\nDer Kurs ist besonders wertvoll\, wenn Du in Deiner Arbeit immer wieder diesen Satz hörst – ausgesprochen oder unausgesprochen: „Ich bin noch da. 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SUMMARY:4 Tage RZT® KOMPAKT 1: "Individuelle Resilienzförderung" | Anwendertage EXPERT-Level
DESCRIPTION:Individuelle Resilienz\, Somatic Resilience & Trauma-informed Facilitation\nWie fördern wir als RZT® Facilitator Resilienz nachhaltig – körperlich\, emotional\, mental und systemisch? Wie begleiten wir Menschen achtsam und fachlich fundiert in belastenden Lebensphasen oder bei Krisenerfahrungen? \nIn den RZT® Anwendertagen KOMPAKT (IR) bekommst Du in vier intensiven Tagen die Essenz des Deep-Dive-Programms rund um individuelle Resilienz\, Embodiment\, somatische Intelligenz und trauma-informed Facilitation. \nDu vertiefst Deine Kenntnisse zu den 12 Praktiken im Resilienz-Zirkel-Training (RZT®) und lernst zentrale Interventionen\, Modelle und Tools kennen\, die Du direkt in Deiner Praxis als Coach\, Trainer:in\, Therapeut:in oder RZT® Facilitator anwenden kannst. \n  \nInhalte des Moduls:\n1. Essenzen: Somatic Resilience – Resilienz verkörpern\n\nSomatic Resilience: Die Verkörperung von Selbstorganisation und innerer Stärke\nEmbodiment First: Resilienz beginnt im Körper – Empowerment für alle Sinne\nDie 3 Grundbewegungen des Bodybliss® Körpertrainings\nBamboo Balance & Flow – integratives Körpertraining mit basy®\nTools & Übungen zur Selbstregulation in Coaching\, Beratung und Training\n\n2. Essenzen: Trauma-informed Facilitation – Achtsame Prozessbegleitung\n\nEinführung in Trauma\, Symptome & Differenzierung\nDie 3 Phasen der trauma-informed Prozessbegleitung\nDie 8 Prinzipien des trauma-informed Arbeitens\nAnwendung in der Praxis: z.  Burnout-Prävention\nFachlich fundierter Umgang mit Nähe\, Triggern und Grenzen im Resilienzkontext\n\n3. Essenzen: Dynamische Auftragsklärung & Future Pace mit basy®\n\nDie versprachlichte und verkörperte Seele – Einführung in das Balance-Acting-System und die Orientierungsarbeit mit basy®\nDynamische Auftragsklärung mit somatischer Selbstwahrnehmung\nAnwendung von basy® in der Fallorientierung und im Future Pace I + II\nVerknüpfung von Körperarbeit\, Sprache und Entwicklung im RZT®-Prozess\n\n\nZeiten & Buchung:\n\nStart Do 16:00 Uhr / Ende So 13:00 Uhr\nDieses Modul ist einzeln buchbar – zur Ergänzung Deiner Online-Grundlagen bzw. Präsenz-Zertifizierung oder als Einstieg in die RZT® EXPERT-Ausbildung. Beachte den ermäßigten Preis bei Buchung der gesamten RZT® EXPERT-Zertifizierung.\nZur EINZEL-BUCHUNG\n\n\nZielgruppen:\nFür alle\, die mit Menschen arbeiten und Resilienz systemisch-integrativ\, ganzheitlich\, körperorientiert und traumasensibel fördern möchten. \n\nEmpfohlen für Resilienz-Einsteiger:innen aus:\nHR & Personalentwicklung\nTraining\, Coaching\, Beratung\nSozialer Arbeit\, Pädagogik und Bildung\nGesundheits- und Pflegeberufen\n\n  \nTeilnahmevoraussetzung:\nTeilnahme am RZT® INTRO (online oder in Präsenz) oder eine vergleichbare Vorerfahrung in Resilienzförderung. Du bist unsicher\, ob Deine Vorerfahrung ausreicht? Dann vereinbare ein persönliches Beratungsgespräch – wir klären das gerne gemeinsam! \nhttps://calendly.com/ella-gabriele-amann/beratungsgespraech
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SUMMARY:KI-Transformation in der Führung wirksam begleiten - mit dem Konzept vom Uneindeutige Verlust nach Pauline Boss
DESCRIPTION:KI verändert nicht nur Jobs. KI verändert Eindeutigkeit.\n1\,5 Tage – 6 Online-Module á 90 Min\nKI verändert nicht nur Jobs. KI verändert Eindeutigkeit. \nIn diesem Online-Kurs lernst Du\, wie der Ansatz des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft\, KI-Transformation menschlicher\, resilienter und trauma-informed zu begleiten. Für Führung\, HR\, Coaching\, Training und Organisationsentwicklung. Mit Impulsen zu Ambiguität\, Ambivalenz\, Somatic Self-Leadership\, Future Skills Development und resilienter Führung. \nDu lernst\, wie das Konzept des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft\, KI-Transformation menschlicher\, präziser und resilienter zu verstehen – und wie Du daraus konkrete Impulse für Führung\, HR\, Coaching\, Training\, Organisationsentwicklung und Future Skills Development ableitest. \nWorum es in diesem Kurs geht\nIn vielen Organisationen wird KI-Transformation vor allem technisch gedacht: Tools einführen\, Prozesse automatisieren\, Mitarbeitende qualifizieren\, Produktivität steigern. Das ist wichtig. Aber es reicht nicht. Denn KI-Transformation berührt berufliche Identität. Sie verändert Rollen\, Status\, Erfahrungswissen\, Machtverhältnisse\, Lernanforderungen und Zukunftsbilder. Viele Menschen erleben dabei keine klaren Verluste\, sondern Zwischenzustände: \nEtwas ist nicht eindeutig weg. Aber es ist auch nicht mehr so da wie früher. Pauline Boss beschreibt genau dieses Phänomen als Ambiguous Loss – im Deutschen meist als Uneindeutiger Verlust oder mehrdeutiger Verlust bezeichnet. Dieser Kurs zeigt Dir\, warum dieses Konzept gerade jetzt hochaktuell ist – und wie Du es in der KI-Transformation verantwortungsvoll\, trauma-informed und praxisnah nutzen kannst. \nWas Du nach dem Kurs besser verstehst\nNach diesem Kurs kannst Du den Uneindeutigen Verlust als Führungs- und Transformationsphänomen einordnen. \n\nVerstehe\, warum KI-Transformation nicht nur Veränderung erzeugt\, sondern auch Bedeutungsverluste\, Identitätsfragen und Ambivalenz.\nUnterscheide zwischen Ambiguität und Ambivalenz – also zwischen äußerer Uneindeutigkeit und innerer Widersprüchlichkeit.\nErkenne\, warum manche Reaktionen von Mitarbeitenden nicht einfach Widerstand sind\, sondern Regulationsversuche eines verunsicherten Systems.\nVerstehe\, warum das Nervensystem in KI-Transformationen immer mit im Raum ist.\nEntwickle eine sichere Sprache\, mit der Du Führung\, HR\, Teams und Multiplikator:innen für diese Dynamiken sensibilisieren kannst – ohne zu pathologisieren und ohne KI-Transformation zu dramatisieren.\n\n\nDu erhältst praktische Tools\, Checklisten und Arbeitsmaterialien\nfür den Einsatz in Deinem Führungs-\, Beratungs- und Trainingsalltag.\n\nWas Dich im Kurs erwartet\nIm Rahmen von 6 Live-Sessions à 90 Minuten erkunden wir\, wie das Konzept des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft\, KI-Transformation menschlicher\, präziser und resilienter zu verstehen – und was das konkret für Führung\, HR\, Coaching\, Training\, Beratung\, Organisationsentwicklung und Future Skills Development bedeutet. \nDie ersten fünf Sessions führen Dich durch die zentralen fachlichen Perspektiven. Die sechste Session dient dem Praxis-Transfer: Dort arbeiten wir mit Deinen Fragen\, Fällen\, Anwendungsfeldern und nächsten Umsetzungsschritten. \nModul 1: KI nimmt nicht nur Jobs. KI nimmt Eindeutigkeit.\nDu lernst\, warum KI-Transformation nicht erst dann belastend wird\, wenn Arbeitsplätze wegfallen. Wir schauen auf den Verlust von Rollenklarheit\, Kompetenzgewissheit\, Status\, Zukunftsbildern und beruflicher Identität.  Zentrale Frage: Was bedeutet mein Beruf künftig noch? \nModul 2: Der Uneindeutige Verlust nach Pauline Boss\nDu lernst die zwei Grundformen des Uneindeutigen Verlustes kennen: Wir übertragen diese Formen auf KI-Transformation\, Führung\, HR\, Organisationsentwicklung und Future Skills Development. Zentrale Frage: Was ist wirklich verloren – und was trägt noch? \nModul 3: Ambiguität und Ambivalenz verstehen\nDu lernst den Unterschied zwischen äußerer Uneindeutigkeit (Ambiguität) und innerer Widersprüchlichkeit (Ambivalenz) kennen und im Kontext von KI-Transformation und Führung einzuordnen. Zentrale Frage: Wo verwechseln wir Ambivalenz mit Widerstand? \nModul 4: KI-Transformation\, Nervensystem und Somatic Self-Leadership\nDu lernst\, warum Veränderung nicht nur im Kopf stattfindet. Unsicherheit wird verkörpert. Verlust wird verkörpert. Sicherheit\, Beziehung und Orientierung ebenfalls. Zentrale Frage: Was passiert im Nervensystem\, wenn nichts mehr eindeutig ist? \nModul 5: Was Führung jetzt tun kann\nDu lernst sechs konkrete Führungsaufgaben kennen: Verluste benennen\, Ambiguität und Ambivalenz normalisieren\, Rollen betrauerbar machen\, Future Skills würdevoll entwickeln\, Orientierung ermöglichen\, Soziale Sicherheit gestalten. Zentrale Frage: Wie führen wir so\, dass Menschen handlungsfähig bleiben\, auch wenn nicht alles eindeutig ist? \nModul 6: Praxistranfer und Anwendung der Toolbox\nDie sechste Session ist der Transferraum. Hier arbeiten wir mit Deinen konkreten Fragen\, Beobachtungen und Anwendungsfeldern. Du kannst eigene Fälle\, Praxisbeispiele oder Fragestellungen aus Führung\, HR\, Coaching\, Training\, Beratung oder Organisationsentwicklung einbringen. Ziel dieser Session ist\, dass Du konkrete nächste Schritte für Deine Praxis und den Einsatz der NewAIR Toolbox ableitest.\n \n  \nTermin: Fr 21.- Sa. 22. Mai 2027\nZeiten: Fr 14:00- 18:00 Uhr / Sa 09. Jan 10:00 – 17:00 Uhr \n\nWas ist in der Weiterbildung enthalten?\n\n6 Online-Live-Sessions und Trainingseinheiten á 90 Minzum Uneindeutigen Verlust in der KI-Transformation + Praxistransfer\nBegleitende Handouts und Infografikenzur Vertiefung der fünf zentralen Perspektiven\nReflexionsfragen für Führung\, HR und Organisationsentwicklungfür Deine eigene Praxis oder die Arbeit mit Teams\nPraxisimpulse für Gespräche\, Workshops und Transformationsbegleitung\nErmäßigter Zugang zur NewAIR Business & Leadership Communityfür Austausch\, Vertiefung und gemeinsame Weiterentwicklung\nOptional hinzubuchbar: 1:1 Live-Session für Praxistransfer\,\nSupervision und individuelle Transformations-Begleitung.\n\n  \nFür wen ist dieser Kurs?\nDieser Kurs ist für Dich geeignet\, wenn Du Menschen\, Teams oder Organisationen durch KI-Transformation begleitest – und dabei spürst\, dass klassische Change-Modelle\, Tooltrainings und Mindset-Appelle nicht ausreichen. Besonders passend ist der Kurs für: \n\nFührungskräfte\, die ihre Teams sicherer durch KI-Transformation führen wollen.\nHR- und Personalentwicklungsverantwortliche\, die Future Skills nicht als Reparaturprogramm\, sondern als würdige Kompetenzentwicklung gestalten möchten.\nTrainer:innen\, Coaches und Berater:innen\, die KI-Transformation psychologisch\, somatisch und organisational tiefer verstehen wollen.\nOrganisationsentwickler:innen\, die Veränderung nicht nur über Strukturen\, sondern auch über Sicherheit\, Ambivalenz und Bedeutung gestalten.\nRZT® Facilitator:innen und Resilienz-Professionals\, die den Boss-Ansatz mit Somatic Leadership\, trauma-informed Facilitation und organisationaler Resilienz-Prophylaxe verbinden möchten.\nDer Kurs ist besonders wertvoll\, wenn Du in Deiner Arbeit immer wieder diesen Satz hörst – ausgesprochen oder unausgesprochen: „Ich bin noch da. Aber ich weiß nicht mehr\, was meine Rolle künftig bedeutet.“\n\n  \nInvestition:\n\n699€ zzgl. MwSt\nRatenzahlung möglich\nDIREKT ZUR BUCHUNG
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SUMMARY:4 Tage RZT® KOMPAKT 2: "Organisationale Resilienzförderung" | Anwendertage EXPERT-Level
DESCRIPTION:Resiliente Führung & Team-Development an der Schnittstelle zur Organisationalen Resilienz\nWas braucht es\, um in Organisationen eine echte Resilienz-Kultur zu entwickeln? Wie lassen sich Teams stärken\, Führung nachhaltig gestalten und Transformation bewusst begleiten? In den RZT® Anwendertagen KOMPAKT (OR) vermitteln wir Dir in vier intensiven Tagen die Essenzen aus dem Deep-Dive-Programm zur resilienten Führung\, Team-Entwicklung und organisationalen Resilienz – kompakt\, praxisorientiert und direkt anschlussfähig für Deinen Berufsalltag als RZT® Facilitator. \nDu lernst die wichtigsten RZT® Interventionen\, Tools und Haltungen für die Prozessbegleitung auf Einzel-\, Team- und Organisationsebene kennen – immer im Abgleich mit Deinem konkreten Anwendungsfeld in HR\, PE\, OE\, Führung oder Beratung \n  \nInhalte des Moduls:\n1. Essenzen: Resiliente Führung\n\nDie acht Ansätze resilienter (Selbst-)Führung nach dem Bambus-Prinzip®\nFührung zwischen Agilität und Stabilität\nUmgang mit VUCA\, Resilienz-Kultur-Check & Leadership-Impact\nTools für gesundheitsförderliche und innovative Führung\nKulturentwicklung als Führungsaufgabe\n\n2. Essenzen: Team-Development\n\nDer Resilienz-Zirkel als Facilitation-Tool für Gruppenprozesse\nHaltung & Werte des*r RZT® Prozessbegleiter:in\nCircle of Power & Resilienz im Teamkontext\nPsychologische Sicherheit & High Performance für fluide Teams\nEinsatz von Angewandter Improvisation im RZT®-Training\n\n3. Essenzen: Organisationale Resilienz\n\nResilienzförderung & Future Skills\nDie Lernlandschaften der organisationalen Resilienz\nDie acht RZT®-Ansätze der Prozessbegleitung auf Organisationsebene\nTools für Leitbildarbeit\, Auftragsklärung\, Diagnostik\, Wirkungsmessung\nUmgang mit Hidden Agendas und Schattenaufträgen\n\n\nZeiten & Buchung:\n\nStart Do 16:00 Uhr / Ende So 13:00 Uhr\nDieses Modul ist einzeln buchbar – zur Ergänzung Deiner Online-Grundlagen bzw. Präsenz-Zertifizierung oder als Einstieg in die RZT® EXPERT-Ausbildung. Beachte den ermäßigten Preis bei Buchung der gesamten RZT® EXPERT-Zertifizierung.\nZur EINZEL-BUCHUNG\n\n\nZielgruppen:\nFür alle\, die mit Menschen arbeiten und Resilienz systemisch-integrativ\, ganzheitlich\, körperorientiert und traumasensibel fördern möchten. \n\nEmpfohlen für Resilienz-Einsteiger:innen aus:\nHR & Personalentwicklung\nTraining\, Coaching\, Beratung\nSozialer Arbeit\, Pädagogik und Bildung\nGesundheits- und Pflegeberufen\n\n  \nTeilnahmevoraussetzung:\nTeilnahme am RZT® INTRO (online oder in Präsenz) oder eine vergleichbare Vorerfahrung in Resilienzförderung. Du bist unsicher\, ob Deine Vorerfahrung ausreicht? Dann vereinbare ein persönliches Beratungsgespräch – wir klären das gerne gemeinsam! \nhttps://calendly.com/ella-gabriele-amann/beratungsgespraech
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