KI verändert nicht nur Jobs. KI verändert Eindeutigkeit.

6 Online-Module á 90 Min
KI verändert nicht nur Jobs. KI verändert Eindeutigkeit.

In diesem Online-Kurs lernst Du, wie der Ansatz des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft, KI-Transformation menschlicher, resilienter und trauma-informed zu begleiten. Für Führung, HR, Coaching, Training und Organisationsentwicklung. Mit Impulsen zu Ambiguität, Ambivalenz, Somatic Self-Leadership, Future Skills Development und resilienter Führung.

Du lernst, wie das Konzept des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft, KI-Transformation menschlicher, präziser und resilienter zu verstehen – und wie Du daraus konkrete Impulse für Führung, HR, Coaching, Training, Organisationsentwicklung und Future Skills Development ableitest.

Worum es in diesem Kurs geht

In vielen Organisationen wird KI-Transformation vor allem technisch gedacht: Tools einführen, Prozesse automatisieren, Mitarbeitende qualifizieren, Produktivität steigern. Das ist wichtig. Aber es reicht nicht. Denn KI-Transformation berührt berufliche Identität. Sie verändert Rollen, Status, Erfahrungswissen, Machtverhältnisse, Lernanforderungen und Zukunftsbilder. Viele Menschen erleben dabei keine klaren Verluste, sondern Zwischenzustände:

Etwas ist nicht eindeutig weg. Aber es ist auch nicht mehr so da wie früher. Pauline Boss beschreibt genau dieses Phänomen als Ambiguous Loss – im Deutschen meist als Uneindeutiger Verlust oder mehrdeutiger Verlust bezeichnet. Dieser Kurs zeigt Dir, warum dieses Konzept gerade jetzt hochaktuell ist – und wie Du es in der KI-Transformation verantwortungsvoll, trauma-informed und praxisnah nutzen kannst.

Was Du nach dem Kurs besser verstehst

Nach diesem Kurs kannst Du den Uneindeutigen Verlust als Führungs- und Transformationsphänomen einordnen.

• Verstehe, warum KI-Transformation nicht nur Veränderung erzeugt, sondern auch Bedeutungsverluste, Identitätsfragen und Ambivalenz.
• Unterscheide zwischen Ambiguität und Ambivalenz – also zwischen äußerer Uneindeutigkeit und innerer Widersprüchlichkeit.
• Erkenne, warum manche Reaktionen von Mitarbeitenden nicht einfach Widerstand sind, sondern Regulationsversuche eines verunsicherten Systems.
• Verstehe, warum das Nervensystem in KI-Transformationen immer mit im Raum ist.
• Entwickle eine sichere Sprache, mit der Du Führung, HR, Teams und Multiplikator:innen für diese Dynamiken sensibilisieren kannst – ohne zu pathologisieren und ohne KI-Transformation zu dramatisieren.

Du erhältst praktische Tools, Checklisten und Arbeitsmaterialien
für den Einsatz in Deinem Führungs-, Beratungs- und Trainingsalltag.

Was Dich im Kurs erwartet

Im Rahmen von 6 Live-Sessions à 90 Minuten erkunden wir, wie das Konzept des Uneindeutigen Verlustes nach Pauline Boss hilft, KI-Transformation menschlicher, präziser und resilienter zu verstehen – und was das konkret für Führung, HR, Coaching, Training, Beratung, Organisationsentwicklung und Future Skills Development bedeutet.

Die ersten fünf Sessions führen Dich durch die zentralen fachlichen Perspektiven. Die sechste Session dient dem Praxis-Transfer: Dort arbeiten wir mit Deinen Fragen, Fällen, Anwendungsfeldern und nächsten Umsetzungsschritten.

Modul 1: KI nimmt nicht nur Jobs. KI nimmt Eindeutigkeit.
Du lernst, warum KI-Transformation nicht erst dann belastend wird, wenn Arbeitsplätze wegfallen. Wir schauen auf den Verlust von Rollenklarheit, Kompetenzgewissheit, Status, Zukunftsbildern und beruflicher Identität.  Zentrale Frage: Was bedeutet mein Beruf künftig noch?

Modul 2: Der Uneindeutige Verlust nach Pauline Boss
Du lernst die zwei Grundformen des Uneindeutigen Verlustes kennen: Wir übertragen diese Formen auf KI-Transformation, Führung, HR, Organisationsentwicklung und Future Skills Development. Zentrale Frage: Was ist wirklich verloren – und was trägt noch?

Modul 3: Ambiguität und Ambivalenz verstehen
Du lernst den Unterschied zwischen äußerer Uneindeutigkeit (Ambiguität) und innerer Widersprüchlichkeit (Ambivalenz) kennen und im Kontext von KI-Transformation und Führung einzuordnen. Zentrale Frage: Wo verwechseln wir Ambivalenz mit Widerstand?

Modul 4: KI-Transformation, Nervensystem und Somatic Self-Leadership
Du lernst, warum Veränderung nicht nur im Kopf stattfindet. Unsicherheit wird verkörpert. Verlust wird verkörpert. Sicherheit, Beziehung und Orientierung ebenfalls. Zentrale Frage: Was passiert im Nervensystem, wenn nichts mehr eindeutig ist?

Modul 5: Was Führung jetzt tun kann
Du lernst sechs konkrete Führungsaufgaben kennen: Verluste benennen, Ambiguität und Ambivalenz normalisieren, Rollen betrauerbar machen, Future Skills würdevoll entwickeln, Orientierung ermöglichen, Soziale Sicherheit gestalten. Zentrale Frage: Wie führen wir so, dass Menschen handlungsfähig bleiben, auch wenn nicht alles eindeutig ist?

Modul 6: Praxistranfer und Anwendung der Toolbox
Die sechste Session ist der Transferraum. Hier arbeiten wir mit Deinen konkreten Fragen, Beobachtungen und Anwendungsfeldern. Du kannst eigene Fälle, Praxisbeispiele oder Fragestellungen aus Führung, HR, Coaching, Training, Beratung oder Organisationsentwicklung einbringen. Ziel dieser Session ist, dass Du konkrete nächste Schritte für Deine Praxis und den Einsatz der NewAIR Toolbox ableitest.

Termine

Modul 1: Mo 01. März. 2027, 14:00 – 15:30 Uhr
Modul 2: Mo 08. März. 2027, 14:00 – 15:30 Uhr
Modul 3: Mo 15. März. 2027, 14:00 – 15:30 Uhr
Modul 4: Mo 22. März. 2027, 14:00 – 15:30 Uhr
Modul 5: Mo 05. April 2027, 14:00 – 15:30 Uhr
Modul 6: Mo 12. April 2027, 14:00 – 15:30 Uhr

Was ist in der Weiterbildung enthalten?

• 6 Online-Live-Sessions und Trainingseinheiten á 90 Min
  zum Uneindeutigen Verlust in der KI-Transformation + Praxistransfer
• Begleitende Handouts und Infografiken
  zur Vertiefung der fünf zentralen Perspektiven
• Reflexionsfragen für Führung, HR und Organisationsentwicklung
  für Deine eigene Praxis oder die Arbeit mit Teams
• Praxisimpulse für Gespräche, Workshops und Transformationsbegleitung
• Ermäßigter Zugang zur NewAIR Business & Leadership Community
  für Austausch, Vertiefung und gemeinsame Weiterentwicklung
• Optional hinzubuchbar: 1:1 Live-Session für Praxistransfer,
  Supervision und individuelle Transformations-Begleitung.

Für wen ist dieser Kurs?

Dieser Kurs ist für Dich geeignet, wenn Du Menschen, Teams oder Organisationen durch KI-Transformation begleitest – und dabei spürst, dass klassische Change-Modelle, Tooltrainings und Mindset-Appelle nicht ausreichen. Besonders passend ist der Kurs für:

• Führungskräfte, die ihre Teams sicherer durch KI-Transformation führen wollen.
• HR- und Personalentwicklungsverantwortliche, die Future Skills nicht als Reparaturprogramm, sondern als würdige Kompetenzentwicklung gestalten möchten.
• Trainer:innen, Coaches und Berater:innen, die KI-Transformation psychologisch, somatisch und organisational tiefer verstehen wollen.
• Organisationsentwickler:innen, die Veränderung nicht nur über Strukturen, sondern auch über Sicherheit, Ambivalenz und Bedeutung gestalten.
• RZT® Facilitator:innen und Resilienz-Professionals, die den Boss-Ansatz mit Somatic Leadership, trauma-informed Facilitation und organisationaler Resilienz-Prophylaxe verbinden möchten.
• Der Kurs ist besonders wertvoll, wenn Du in Deiner Arbeit immer wieder diesen Satz hörst – ausgesprochen oder unausgesprochen: „Ich bin noch da. Aber ich weiß nicht mehr, was meine Rolle künftig bedeutet.“

Investition:

• 699€ zzgl. MwSt
• Ratenzahlung möglich
• DIREKT ZUR BUCHUNG