Was braucht eine moderne Resilienz-Ausbildung wirklich?
15 Jahre RZT® – Eine Jubiläumsreihe zur Zukunft professioneller Resilienzarbeit
Future Skills Lab 8: „Status & Augenhöhe“ | kostenloses Online-Training
Future Skills Lab 8: „Status & Augenhöhe“ | kostenloses Online-Training Wozu Status & Augenhöhe? Zugehörigkeit ermöglichen – Resonanz, Rollenbewusstsein und soziale Dynamiken reflektieren: Nichts ist so sehr vom Wandel unserer Zeit betroffen wie...
Future Skills Lab 7: „Resiliente Führung & Fluide Teams“ | kostenloses Online-Training
Future Skills Lab 7: „Resiliente Führung & Fluide Teams“ | kostenloses Online-Training Wozu Resiliente Führung & Fluide Teams? Selbstorganisation fördern – Teams und Gruppen in die Selbststeuerung begleiten: Resiliente Führung und die Arbeit mit...- Über Resilienz-Entwicklung, internationale Netzwerke und die Zukunft der Resilienzförderung
Dieser abschließende Beitrag wirft einen Blick in die Zukunft der Resilienz-Entwicklung 2040 aus der Sich des RZT® - über die Rolle der KI, internationale Netzwerke und die Bedeutung von Lern-Communitys. - Resilienz-Ausbildungen als gesellschaftlicher Entwicklungsauftrag – die Stiftung ResilienzForum
Warum unsere Resilienz-Ausbildung Teil eines gesellschaftlichen Entwicklungsauftrags ist. Über die Stiftung ResilienzForum, ihre Ziel und Visionen für eine ECHT STARKE Zukunft. - Die Ausbildung zum RZT® Facilitator für Angewante Resilienz
Dieser Beitrag zeigt, für wen die RZT® Facilitator-Ausbildung besonders geeignet ist — und warum sie vor allem für Fachleute relevant ist, die Resilienz professionell begleiten, vermitteln und entwickeln möchten. - Resilienz lebendig trainieren mit Angewandter Improvisation
In diesem Beitrag zeigen wir, warum unser Improvisationsvermögen zu den wichtigsten Meta-Kompetenzen der Resilienz gehört, in welch enger Verbindung es zu den systemischen Resilienz Meta-Prinzipien Selbstorganisation und Agility steht. - Somatic Self-Leadership: Resilienz beginnt im Nervensystem
Dieser Beitrag zeigt, warum Resilienz heute nicht nur über Verhalten und Inhalte verstanden werden kann, sondern auch über Zustand, Präsenz, Resonanz, Selbstregulation und Nervensystem und weshalb Somatic Self-Leadership ein zentrales Element moderner Resilienzförderung ist.