Kommunikation ist im RZT® eines der 8 Meta-Prinzipien der Resilienz. Sie beschreibt die Fähigkeit eines Systems, Informationen, Rückmeldungen, Spannungen und Bedeutungen so auszutauschen, dass Orientierung, Koordination und Beziehung möglich bleiben.
Resiliente Kommunikation schafft Verbindung. Sie ermöglicht, dass ein System auf Veränderungen reagieren, Missverständnisse klären, Informationen teilen und gemeinsames Lernen organisieren kann. Im RZT® ist Kommunikation daher weit mehr als reiner Informationsaustausch. Sie ist ein zentrales Medium von Beziehung, Selbstorganisation und Entwicklung.
Gerade in Krisen oder Transformationsprozessen entscheidet die Qualität der Kommunikation darüber, ob Systeme in Verwirrung und Eskalation geraten oder neue Handlungsfähigkeit gewinnen.
Siehe auch
- 👉 Bambus-Prinzip
- 👉 Agilität (RZT® Meta-Prinzip)
- 👉 Stabilität (RZT® Meta-Prinzip)
- 👉 Ressourcen (RZT® Meta-Prinzip)
- 👉 Kompensation (RZT® Meta-Prinzip)
- 👉 Antizipation (RZT® Meta-Prinzip)
- 👉 Diversität (RZT® Meta-Prinzip)
- 👉 Selbstorganisation (RZT® Meta-Prinzip)
- 👉 Organisationale Resilienz
- 👉 Meta-Prinzipien der Resilienz
Weiterführende Literatur
- Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt - Organisationale Resilienz
- Holling, C. S.: Resilience and Stability of Ecological Systems
- Amann, Ella Gabriele: Future Skills NOW – Kompetenzentwicklung für eine dynamische Welt
- Amann, Ella Gabriele: Micro-Inputs Resilienz – Modelle und Interventionen zur Resilienzförderung
